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転職活動を始めるとき、あらかじめ、インターネット上で求人サイトを見たりして興味のある会社を調査すると思います。ところが、その会社が情報を載せるにあたっては、コンサルタントが付くことが多いです。コンサルタントは、会社にマイナスになる情報を隠す特徴があります。

就労期間中なら、出来るだけ会社内の人に悟られないよう、（私のときは）就労期間中に転業したいという意思表示のみを早いタイミングで同僚に言ってみたことがあります。でも、その後求人を散々探してみたのですが、転職先のあても、転職するタイミングさえも何一つ決まらずダラダラと時間がムダになるだけでした。そして当時所属していた会社の方は、仕事の引き継ぎや手続き、自らの退職予定日などが段々と確定していき、最終的に「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、お粗末な状況になってしまいました。

転職先を決める際、言うまでもなくやりがいを考慮することも重要だけどそれだけでなく賃金が上がることも大事なポイントになるので「年収サイト」というところに登録していろいろと調べています。全く同一の会社でその上全く同一の職種、経歴であるのに人によってかなりの違いがある場合も多数あって、ぶっちゃけ面接の時質問をしたことがあります。

転職活動をしていると、面接時に高い確率で尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。これらのうち志望動機に限っては、率直に話してもかまいませんが、これと違って転職理由について率直に話すのは問題です。たとえば収入に関する不満、上司とそりが合わないことなど、面接担当者に悪い印象を与えるものです。

求人に係る情報を見るとき、例えば、事務系の仕事がしたいからと、製造業の項目を読み飛ばしていたりするものですが、そういった人のほとんどは「製造業って、現場で製造する仕事しか求人募集しない」と早合点していることが少なくありません。実際に、製造業の求人であっても製造マンだけでなく人事、経理、総務といったスタッフ募集をはじめ、資材、購買、営業管理などの「事務系」に分類される部署もかなり存在します。

もしもあなたが将来、転職をするつもりなら、「資格」を取得しておくと有利になります。また、職場に籍をおいているあいだに、資格取得しておけば、転職活動には有効活用することができますから、新しい職場も探しやすくなります。ですから、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階が資格取得においての最適です。

新しい職を探すとき、ウェブを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）つまり斡旋をしてくれる会社が存在しますが、仮にそういったエージェントに登録して職を得ることができた場合でも、失業保険とは何の関係もないので注意が必要です。ハローワークを経ずに就職が決まったとしても給付を受けられないので注意する必要があります。

転社を繰り返す日々を止めるための対策が一つだけあります。仕事面のスキルアップもそうですが、それとは別にメンタル部分のスキルを磨くと、転職を繰り返さなくなります。インターネットでなんでも見られる今ではメンタル面を強くするための自己啓発系の情報はカンタンに知ることができます。

今まで経験したことのない分野とかに転身するときには、前の職で、自分が育んできた力や経験したことが生かせるといった内容の自己アピールが必要になります。経験をしたことのないジャンルの場合、その分そのジャンルを経験している人よりも損にはなりますが、自分が保持している能力がその業界でも生かすことができるということをうまく相手に話せれば、戦うことができるケースも多々出てきます。

職を変える際にいるスーツの色においては、新卒の人たちが就職活動の時に準じたカラーが一般的となっています。ですから、黒や紺色といったようなダークな色合いになるわけです。再就職のケースであっても、着用するビジネススーツの色合いはこういった色が多数で、黒色や紺色以外の色の転職者はほぼいません。