就職活動をするにあたっては、インターネットでのエージェン…

転職活動において、インターネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

  • 新しい職を探す際、インターネット上で就職を斡旋してくれる業者（エージェント）を利用するケースもあるでしょうが、その業者に登録したことの結果として就職先をうまく見つけたとしても、失業保険の給付にはつながらないので注意しましょう。ハローワーク以外の機関を使って就職が決まったとしても失業保険の給付対象にはならないので注意する必要があります。これに対し、「ハローワーク」を介して斡旋してもらって就職した場合は、就業の準備金として「一時金」を得られたりもします。インターネットでのエージェントは公的機関では無く、斡旋を行ったことに対して企業から紹介料をもらうだけであり、失業保険の給付手続きなどはしてくれません。このことについて押さえておかなければ、失業中にお金がもらえなくなるため、就職エージェントの利用を考えている人は、充分に注意しましょう。

    • 転職エージェントは一度登録すると、しつこく電話やメールをしてきます。

  • 「転職エージェント」で登録したあとに、何度も電話やメールをしてきます。そのため初めて利用した人は非常に驚くケースが多々あります。転職エージェントは転職を推進することが仕事ですので、とても積極的です。大手のエージェントは転職させると企業からお金をもらえるシステムであるといえるので、転職希望者の都合うんぬんよりも企業の都合を優先的に考えることが多かったりします。さらに、彼らは、成約数を増加させたいがために、内定を得た瞬間に、「入社されてはどうでしょうか？」と説得してくることも多いです。自身の気持ちや意思をハッキリしておき、安易な妥協をしないように気を付けましょう。

    • 転職を取り囲む状況は、政治によって左右されつつあります。

  • 近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。今の安倍政権下ではアベノミクス「三本の矢」といった新たな経済政策が続々打ち出されています。経済政策共々日銀による金融政策と、たがいに作用しあって、財界・民間企業ともに新しい明るい動向が著しく現れてきています。その影響を受け、民間企業サイドでも今度は労働人口減による人手不足が深刻化しています。最近では外国人の労働者を増やしていくつもりでいるであると現内閣は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった変化によって、国内の雇用や転職をとりまく事情も大きな影響を及ぼすことは間違いありません。

    • 派遣会社に登録して働いている人が近時増加しています。

  • 派遣会社に登録し、仕事をする人が最近では増えています。派遣先が派遣会社に支払う時間当たりの報酬がいくらで、そのうちどれだけがあなたに入るのかをなるたけ面接の際に質問しておいた方がいいでしょう。派遣業は、人手を欲する会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料を天引きするシステムになっています。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっているケースがかなりあります。5割以上支払われているのであればまだいい会社なのですが、中には開示すらしない派遣業者も多く、酷い派遣業者では、7割も自身の懐に入れ、3割しか労働者に還元しない場合も多いといえます。なお、面接の際にきちんと答えてくれないような会社は、隠ぺい体質である場合が多いので、できる限りそこでの登録を止めておくのが賢明です。

    • 就職活動において、必ず話題になるのが年収です。

  • 就職活動において、年収はとても大切な要素です。面接において、大部分の企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。このとき実際の年収より多く言って、転職先で高額の年収を得ようとしても、無駄な努力でしょう。最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、一度は騙せたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結局はウソがバレてしまうのです。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の年収を正確に申告し、それに釣り合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。例をあげれば、今の年収が400万円の方が、転職後にいきなり500万円になる可能性は極めて小さいです。たとえば、現在の年収が430万円であれば、希望額は400～450万円と伝えておくことをおすすめします。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなり、せっかく入社した会社を直後に退職しなくてはいけなくなる状況も考えられます。

    • これはシフトがある仕事についての話です。

  • これはシフトの仕事に関する話です。毎週、同じ曜日に勤務できる人を募集している求人を頻繁に目にしますが、もし、応募しようと考えているなら休む方法やシフトの出し方については面接時にチェックしておきましょう。それはどうしてかというと、私は過去に、産休で抜ける人の代わりにと正社員として勤めることになったのですが、私のシフトがそこでは、「土日」固定のシフトで、新人の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った人が「土曜、日曜」に必ず出ることができたので、私自身も同じような人として扱われてしまいました。実際「土日」に外せない用事が入った場合、シフト変更を前もって伝える必要があり、職場の先輩方に私の代わりに出勤してもらえるように、と自ら連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場も同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。今思うと「よく耐えた」と自分でも驚きです。

    • 楽しみを見出しながら再就職に向けての転職活動と向き合うこと…

  • 将来に目を向け、楽しく再就職に向けての転職活動ができれば、メンタル面での負担も少ないので、転職期間中の堕落も避けられるはずです。精神的な部分が損なわれていない分、じきに転職先も見つかるはずです。お勧めなのは、休職期間をつくらず新しい職場に飛び込むことが大事です。現在の仕事と並行しながら、転職探しをすることが、もっとも良いです。ブランクをつくらなければ仕事を辞めた後も直ぐに働けます。こうしていれば、職歴にも空白期間がなく、履歴も傷がつきません。すなわち、転職の時に不利になることがないということです。今後を踏まえて、円滑に転職活動を進めてみましょう。

    • 転職活動をする上での最後の難問として、今の会社の退職があります。

  • 転職活動において最後にクリアしなければいけない問題として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先の企業を見つけたとしても、今いる企業があなたを放出したくないとして引き留めるというのもありがちなケースです。もしそうなってしまったら、何があっても退職をあきらめない、という強い気持ちでいることを必要です。会社に残るように説得されて、一時は思いとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社には、やがて愛着もなくなってきます。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届をきちんと作成しましょう。そうして、決定権のある上司と直接、話す機会を設け、退職を考え直す可能性はありませんと、堂々と伝えます。「円満退社」で現職を終えることも転職活動には必要です。

    • 転職活動を始めるときに、まずは会社を辞めた後でと考える人もいるようです・・

  • 転職をするのに、まずは今勤務している会社を辞めた後でと思っている人もいるようですが、そういった場合ボーナスのことを気にかけておきましょう。ボーナスが支給される企業はほとんどですが、ボーナスが出る会社の場合には、ボーナスが支給される日が目前に迫っているのであれば、支給日を待って辞めるというやり方も良い手です。ボーナスは月々の給与と比べて多くもらえるはずなので、もらい損ねたら損ということも明らかなわけですから、転職しようと思ったらいつまで待てばボーナスが入ってくるのかをまず第一に確かめておくと賢明な方法です。

    • 転職のための面接では気を付けておきたい点があります。

  • 転職時の面接の時に人事担当から「転職理由を聞かせて頂けますか？」といった形で、ほぼ質問されます。その際、どんな理由があっても、前の職場の人間関係や労働環境についての不満に受け止められる返事などは、なるべく控えたほうがいいでしょう。なぜかというと、此の様な内容の話は、心象を悪くしてしまい、チャンスを水の泡にしてしまいかねません。そのため面接時は、「前向き」な内容に徹底することが大事で、とりあえず「新しい職場で、自分の能力を十分に発揮し、御社に貢献していきたいと考えています。」といったようなアピールの仕方が必要とされます。

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