転職活動で面接で必ず質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職のための活動を行っていて面接で例外なく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機に限っては、正直に話してもOKですが、これと違って転職理由についてそのまま伝えるのは問題です。例をあげれば待遇に納得できないことや、同僚や上司とのあいだのトラブルなど、面接官に悪い印象を持たれるものです。もっとも、自分が不利になることをそのまま話す人はほとんどいないと思いますが、転職先の企業では、そういったマイナス点を重視しやすいので、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対して現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事の内容以外のことを話さないように心がけることです。それにプラスして、この会社に入ってこんな貢献をしたい、3年後にはこうなっていたい、「こういった希望を叶えられるのは御社だけです」、といったような未来志向な志望動機に変えていきましょう。

長きにわたって接客業で務めていたのですが、年齢的に立ち続けなければいけない仕事は体力的につらくて、座り仕事であるオフィスワークへお仕事を変えることを志して行動しました。事務未経験の場合わりと難しく、そこで接客経験も活かせる受付兼医療事務になりたいと資格を取得して個人病院に転職をしました。周囲はベテランの先輩パートさんばかりでよい人間関係を気づくのが難しい。夜のシフトばかりさせられ、接客業時代より帰宅時間も遅いのですが、まずはキャリアの形成時と割り切って頑張ります。

求人についての広告には、ほとんどの場合、多くの企業では月の給料がしっかりと記載されていますよね。しかしこの月収の部分を調べれる時には、しっかり確認する事が大事です。数字だけを見てわかってしまってはいけません。というのはもしかすると、月収の額の内訳に「毎月20時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。要するに残業代の金額を含めて計算することで好条件であるかのように見せ、人材を募集しているケースも考えられます。そのほか、「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている企業もあります。そういうわけで、こういった可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社は「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

転職をスムーズに行いたい場合、準備は不可欠です。準備といってもたくさんあるのですが、なかでも、身だしなみ、に含まれる服装は注意している人は多いでしょう。けれど、近年の企業面接については私服を許可しているところもあるので、「面接はビジネススーツでなくては」と考えて行く必要はありません。会社の創立してすぐの歴史のない会社ほど、フレクシブルな考えをしていることが多く、私服で行ったほうが、良い印象を持ってもらえます。正装でないので、フランクに会話が出来るのも魅力です。また、私服であれば面接時に、服装について、話が広がることもありますから、もしかしたら担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。ということで、転職活動をするつもりなら、企業の「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系企業相手の）面接時には私服で勝負するのも良いかもしれません。

自分の好きなジャンルの仕事に就きたいと考えている人は注意した方が良いです。これは、私の経験に基づいたことなのですが、私自身、食べることが本当に大好きだったのですが、それが理由で、かつては、飲食業界(レストラン)で勤務していた時期がありました。その飲食店での業務は、そのお店で担当していた業務は、簡単な盛り付け作業やホール業務でした。この業務内容については、不満もなく楽しんで働いていたのですが、人間関係のいざこざにとても疲れてしまいました。ということが理由で、職場を離れることになったのですが、その影響で、あんなに大好きだった食べることやその飲食店でメニューとして提供されていた食べ物すら嫌になってしまい、同ジャンルの店には現在も行く勇気がありません。当時の店の匂いを思い出すだけで辛くなります。この仕事に就いたばかりの頃は、大好きだったものが苦手になるとは思ってませんでした。自分の得意なことや好きなことを仕事にしたいと夢見て、実現させることは素敵だとは思います。ですが、「好き」は、どのくらいすごいのか、じっくり冷静に見直す必要があります。

今から転職活動をするのなら、良いと思う求人（職種）を見付けるたびにきちんと「〇〇業（気になる業界）、ブラック」でネット検索し目を通しておくべきです。求人票・転職エージェントからはまずその業界に関するマイナス部分について知ることは不可能です。インターネットで調べればインターネット検索によってカンタンにいとも簡単に実態を知ることができます。そうした実態を理解しないまま、入社した場合、あとになって入ったことを後悔してしまうおそれがあります。だいたい求人が出ている理由が、「内容がきつく、人が辞めて穴が開く」といった場合が多くを占めます。気になる業種や案件に関しては、きちんとチェックした上で応募しましょう。

派遣での仕事が決定しました。就業1日目に営業担当の人と派遣先の会社近くのコンビニエンスストアで落ち合うことになっていたところ、彼がどうしたことかコンビニエンスストアの前にいないので中にいるのではないかと考え店内に入ったところ、彼はこともあろうに雑誌売り場の前に座り込んでいやらしいグラビアのページを開いて読んでいるではないですか。こんな人が自分を担当するなんて願い下げだと感じ、そこで声をかけずに店の中から出て速攻派遣会社に辞退をする旨の連絡を入れました。

新卒採用で入った会社に別れを告げて、転職すると決意しました。実際に転職する前後は、非常に転職できるか不安になりました。でも、新卒で入った会社を数年で辞めて、多数の人が転職をしていることを自身の転職活動のなかで理解したことで、無意識のうちに気が楽になりました。なにより1度、転職をすると自然と肩の荷が下りたような感じがして、「自分のやりたいこと」が再確認できて喜びになっていきました。いまだに「最低でも5年働いた方が良い」といった転職に否定的な考えがあるのは理解していますが、それが必ず正しいとは限らないと感じました。私のケースでは転職してみるも大事だと思いました。

転職活動と今の仕事の同時進行を行っている人が多いです。ですが、忙しく仕事をしつつ求人情報をチェックして応募したり、面接に臨むのは精神的だけでなく肉体的にもきついものがありますよね。また、転職活動時は、今の会社の同僚や上司にバレないように振る舞う必要があります。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、仮に、書類選考をクリアし、面接に呼ばれたあとに「辞退」を選択したとしたら、今後の転職活動がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントを利用していた場合は、そのエージェントからの評価が落ちますし、それとは異なり自分で直接応募した場合も相手企業からしつこく電話やメールがあることもあります。どちらにしても自分の大事な時間を浪費することとなるため、行くつもりがない会社は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると意識しておくと、賢い判断ができるはずです。

これまでは求人情報は「転職サイト」ではなく、「ハローワーク」を使っていました。その理由は、大きな「転職サイト」は、システム上、都心部の求人募集ばかり掲載しているからです。これまでの転職時は「ハローワーク」ばかり使用していました。もちろん、有名な転職サイトに掲載されている求人よりもいくらか企業や給料といった条件は見劣りしますが、地域密着なので、安心できます。また、「ハローワークってなんだか古臭いイメージがある」という先入観がある方も多くいるかもしれません。魅力的な求人情報もしっかり掲載されているので、もしも転職予定の方は、お近くのハローワークへ行って相談してみてください。有名な転職サイトのようにたくさんのニュースレターが来ることもありません。