求人に関する情報をチェックする場合、例えば、「デスクワークがしたい」と思う人ほ…

求人サイトを見るとき、事務系の仕事が希望だからと、はなから製造業をスルーしてしまっていますが、そんな人のほとんどは「製造業は現場で製造する求人募集しかやっていないだろう」と誤解している可能性が高いです。現に、製造業での求人であっても経理、総務、人事などの人材募集をはじめ、資材、購買、営業管理などの「事務系」に属する仕事も多数あるのです。しかし、製造業がある場所はビジネス街にはないのでそういった点が受け入れられないと感じる人もいるでしょう。ですが、自分のエゴをなくすことで人との出会いや、将来の可能性を高められるチャンスになるはずです。

友人による紹介で転職先を探すこともあるでしょう。そうはいってもその場の労働環境、また労働時間などの大切な部分を知人からの口コミだけを過剰に信じると後々問題になることが多いです。というのは一人の個人の口コミ情報というものは客観的な要素が排除されやすく、客観性に乏しくなります。紹介者にとって、働きやすい良い働く場所だとしても、あなた自身には、まったくそう思えない可能性があります。その逆も然りです。良い・悪いの違いは人それぞれなので、口コミを過剰に信用しないように、自分自身の目でしっかりチェックしてみてください。

これから転職することを予定しているのなら、今の業務の何に対して不満を感じているのかを明確化する事が良いです。当然できていると思うと、意外とそうでないのです。もともと気に入らないことがあるから転職しようと思われているはずです。しかし「現在の職場の客観的に考えた満足できないことを明確化する」ことが出来る人は意外なほど少ないのです。不満点を明確化し、解消されるならば、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自分の悩みをきちんと可視化しておくと、転職選びでの失敗は大きく減らせます。その次に仮に転職した場合、「今より何が不便になるか」を明確化してみましょう。現状の問題が全て解消されるとは限りません。ですが、デメリットとメリットのバランスをあらかじめ理解しておけば転職後の急激なモチベーションの低下は高確率で防げますから、失敗しないのは可能なはずです。

ほかの職業に転職する原因は人それぞれです。それを見てみると看護師が他の仕事への転職するには「職場に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚してから家事のことがいろいろとあって出産さらに子育てそれから家族の介護など、環境のいろいろな変化など、これまでのようには仕事が難しい」「現在の給与とキャリアとのバランスに不満を感じている」といったような理由があり決して他人ごとではないはずです。しかしながら、転職を決める前に「どうして、転職しないとダメなのか？」と、ゆっくり静かに現状を客観視することも大切です。「本当に転職する意味があるのか？」と再考してから決断すれば間違いが減らせます。

この頃では、株式・不動産投資などといった不労所得、あるいは独立・起業といった生き方も社会的に人気を集めています。そのような世の中の変化もあり、「起業はキケンだ」といった考えも変わってきています。1960年代ごろの高度経済成長の時代には、将来が不安定な個人事業といった稼ぎ方よりも会社勤めの方がずっと安定性にすぐれており、人生の正しい道として、またそれが自然のことのように世の中に認知されていた。しかし、そんな社会全体が安定成長する時代は過ぎ去り、いまの社会は「成熟期」という風にも言われています。将来は、コンピューターの進化とともに、機械化・自動化がより進み、機会が仕事をこなしていく時代が到来すると言われています。

転職における面接にある会社に伺ったときのことです。偶然その会社の会議室が空いていないとのことで外の場所で面接担当の人と待ち合わせて面接を行い、その場所で解散、面接を行った方もそのまま自宅直帰されるとのことだったのですが、なんと自宅最寄駅が一緒。なので電車内においても面接を行った人と一緒にお話をしながらいっしょに帰宅することになって、すっかり緊張がほぐれて面接しているよりも話が弾んで、それが功を奏したのかなんとか採用を勝ち取りました。

転職候補先で会社見学しておけば、非常に勉強になります。そのなかでも「職人」がいる会社見学は、職人技を間近で見られるので楽しめます。そのような「職人」がいる会社見学は、ほとんど見学者には、日常の仕事現場を見せてくれることはありません。特にその傾向が強いのはずばり、ブルーワーカー（肉体労働）などのジャンルです。この業種では、癖の強い人が多いので入社した後までは実際の姿はわからないものです。なので、見学内容がそのまま仕事、と解釈しないことがとても大切です。それに加えて、見学時に仕事を体験させる会社はとても危険ですから正直言って、言語道断といえます。入社すらしてない人にはもしケガなどのトラブルに見舞われたとしても、保証などありません。仮に、勧められたとしても角が立たないように断ることが大事です。

現在の労働背景の激しい変化に関して、社会人の中で34歳ぐらいまでの若者たちは鋭く感じ取って、多分、自らの将来を見据えた動きなのでしょう。従って、就業者といった層の「流動化」が年々増えてきているので、一層、今後、益々世代に関わらず転職についての関心が増加すると思われます。労働力の「流動化」によって一つの会社に縛られない生き方は自然なことになっていくでしょう。「終身雇用制度」が機能していた時代には、転職者は、ややネガティブに捉えられる傾向が強く、転職が思ったようにいかないケースも多くあったようです。しかしながら、時流の変化とともに現在の会社のみに執着する意味も必要性も段々と薄れてきています。

ある古物商の会社で書類選考に合格しました。その後相手方から、面接日時を教えてもらいました。当日、指定場所へ行ってみると、なぜか相手が面接準備を全くしていませんでした。所長らしい男性が面接担当をしてくれましたが、始終呆れるほどけだるい表情を見せ、なんとか面接は終わりました。2週間後と言われた結果の連絡がまったくもらえず、ガマンできなくなり、こちらから問い合わせると「郵送で今日、送付しました」と返答されました。しばらく待っていましたが、結局、届きませんでした。そこでまた問い合わせたところ、なんと、「今回はご縁がなかったということで」とこちらが話す隙もないまま電話が切られてしまいました。呆れて言葉を失いましたが、不採用でよかったです。

最初に転職を行うのであれば、忘れてはいけないのはなぜ現在の仕事を去る必要があるのかをはっきりしておくことです。その理由こそが根本問題なので、考えておくのが賢明でしょう。その上で問題を解消してくれそうな会社を決めてみてください。社会人の転職活動は、大学等での就職活動とは異なり、今の仕事を続けながら転職活動を行っていく必要があるため、時間と体力が必要になります。だから理由が明確にされないまま転職を試みた場合、途中で挫折してしまう可能性もあります。「なんとしても転職したい！」「現状をゼッタイに変えたい！」という熱い気持ちがないのであれば、転職活動を本格的に始めることはしないほうが良いでしょう。