転職する場合は、前もって、ハローワークやインターネット上の求人情報を見たりして…

転職活動の際は、予め、ネット上の求人サイトを閲覧したりし・・

  • 転職活動では、あらかじめ、ウェブサイト、求人票、企業パンフレットなどで興味のある会社を調べるでしょう。ですが、当該会社が情報を公表する際には、コンサルタントに相談をしていることが少なくありません。コンサルタントは、会社に不都合な情報を隠す能力に長けています。たとえ公開するとしても遠回しな表現に徹します。そういった類の社員の声や社長のインタビューについては、額面通りに捉えるのではなく、半信半疑で聞いている方がいいです。もしも情報を信じて入社してしまった場合、期待していたことと全く違うと後悔することになりかねません。悪意ある会社は、素直な人間を取り込み、その後は、いろいろと難癖をつけていかにして辞めさせないようにするか考えています。この手のブラック企業には注意しましょう。

    就職活動するときに注意が必要な求人情報は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料がよく…

  • 就職のため職探しをするときに気を付けるすべき求人は、そこまできつそうな仕事内容ではないのに給料が高く、拘束される時間が長いものです。このような求人内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』が含まれているケースがたいへん多いです。みなし残業代というのは、別名『みなし』とも言われ、例えばですが、30時間や45時間というように求人の内容に時間が書いてあります。毎月これくらいの残業が想定されるため、給料に残業代を組み込む、といったシステムになります。（注意・合法です）『みなし残業代20時間込』というのは、「書かれた時間分の残業代を入れた場合は、この給料がもらえます」という意味になるわけです。でも、悪質なブラック系の求人では記載しておくべき『みなし』という言葉がないこともザラですので充分に注意を払っておきましょう。

    再就職における面接などに関して面接担当者に名刺を手渡された・・

  • 再就職の時の面接などの際に担当者が名刺を手渡してきたら、あなたも同じように相手の方に名刺を渡すべきであるのか？と対応の仕方に悩んだら、たいがいは渡すことはないと覚えておいてください。面接というのは仕事ではなく、仕事を得るための採用活動内のことなので、普通一般的には名刺を交換する時間ではないのです。重ねて、あなたは立場上会社の人として出向いているのではなく、あなたのことでそこにいるわけです。それゆえに、もし相手側から名刺を差し出されても、あなたのほうは、ただもらうだけでよくて、担当者に相手にあげる責任はないと言えるのです。

    新しい転職先で、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。

  • 新しい仕事に就きたいと考えているのなら、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。ことさら、転職して１年目は大概「試用期間」を含んでいるというのがあるのです。私自身の新たな仕事に就いたときは、四苦八苦して手にした職なのに、期待とは裏腹に前いた会社での稼ぎとあまり同じ額でした。それに加えて、業務は多様で忙しく、たいへん責任重大な立場でもあったので、最初の一年を乗り切るのにたいへん状態でした。そうした体験から1年目は、勉強に充てる期間と捉えておき、できれば転職する前から貯金しておくことに尽きると思います。

    転職を行う場合、いろんな方法で情報を収集するのが通常だと思います…

  • 転職活動を始めるにあたって、様々な手段で情報を得るのが通常だと思いますが、転職に関する「口コミサイト」は、かなりオススメです。一時期、会社の損失となりかねない口コミが掲載されたからということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こしたケースがありました。辞めた、辞めさせられた社員の腹いせでその手の口コミが投稿されていると見るのが一般的ですが、別の見方をすれば、書き込みの内容が真実でなければ、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。とはいっても、本当のことが書いてあるので会社側としては、「このままではマズイと考え、早く火消ししなくては！」と思っているのかもしれません。「口コミサイト」も炎上ネタが増えることで注目されるので黙認しますが、悪い内容の口コミがかなり多いということは、それだけ入社してからトラブルに遭遇する可能性も高いと考えてもいいと思います。そもそも、良い会社だったらトラブルなんて起こりません。

    女性が転職する際、数年前と近年とでは若干の違いがあるようです。

  • 女性の転職において、数年前と近年とでは多少の変化があるといいます。過去には面接のなかで会社側から、結婚の予定や出産後の考え方などについて、当たり前のように女性に質問していたのですが、今ではそのような内容は、セクハラと会社側が捉え、聞かない企業、が増加傾向にあります。そしてまた、世間に名の知れた大企業の場合は、この手の質問をNG質問として神経を尖らせているようです。そうではあるものの、企業側としては、YES・NO、の2択ではなく、その人の姿勢結婚後・「出産後はすぐに復帰するのか」などを知っておきたいと思っているはずです。あなたの将来設計を理解しておいてもらうためにも、志望の動機や自己PRと並行して伝えることで、会社側にもしっかり伝わり、安心してもらえると思います。ですから、質問されていない箇所についても、先にあなたの方から企業にとっては必要な情報と捉え、答えてみることを考えてみてください。

    この頃スマートフォンで調べればインターネットで見られる世界に・・

  • 近頃パソコンやスマホで調べればインターネットで見られる世界には今では「転職サイト」に類するものが多すぎるくらい点在しています。その相当な数のサイトから自分の目的に合致した転職先を見付けるためには、なんといっても情報収集から始めましょう。転職サイトをしっかり活用することで、よりスムーズな転職が実現します。頻繁に情報更新され、客観的なデータも掲載される有益な「転職サイト」がある一方、情報更新が遅く、粗悪な内容ばかり掲載しているサイトもあるので、充分に注意しておきましょう。はじめは、信用に値するサイトかどうかを同ジャンルのサイトと比較しながら厳しくチェックしてみましょう。

    転職をする際に面接で高確率で尋ねられるのは前の職場を辞め…

  • 再就職で面接で高確率で聞かれるのが会社を辞めた理由なわけです。この質問に答える時には話の中心を退職した会社にしない方が賢明です。会社を退職した理由が話の中心となって進んでいくとどうしても良くない面を伴った話題になってしまいます。ポイントとしては、なぜ前の会社を辞めたのかという事をこの職場になにがなんでも入社したいという考えがあったからという感じにしたら良いということで、自己アピールもかねて今、自分が入社したい会社の方に話の方向をもっていくべきなのです。転職理由でも、そういった内容ならば、マイナスではなく積極性を前面に押し出した辞職の理由に聞こえます。

    今、私は派遣会社に入っています。

  • このところ私は派遣会社に登録をしています。サイト内で何の気なしに自分にぴったりの仕事を発見し問い合わせを行ってみると「その仕事はもうすでに他の人で話が進んでいます」とお断りされてしまい瞬間的にウェブサイトの中からお仕事の情報がなくなるのですが、なぜか翌日に再度見ると再びその求人募集が掲載されています。これは結局は私だとダメっていう意味ですよね。そういうことであるならば初めからプライドを傷つけない程度に正直に伝えてほしいのですが、なかなかそういうことにもいかないでしょうか。それともまた客寄せのための実際には存在しない仕事なのでしょうか？

    転職時の企業の面接に関して、してはいけないのは採用をされたいあまり度を超え…

  • 転職のための採用面接での、よく思い違いがあるのですが良い印象を与えたいと度を超えた猫かぶりをすることです。すると思いのほか逆効果になる可能性があります。そんな事態を避けるためには思い切って面接の際は「有給取得率」といったような、普通ならかなり聞きづらいことも勇気を持って率直に訊いておいた方が、確実に自身のためになります。信じがたいかもしれませんが、「採用前の段階で、質問をすると、最終選考に悪い結果になるのではないか」と危惧するかもしれませんが、しかし、意外と良い印象を持ってもらえることは最終的には少なくないようです。このようなお金や労働環境に対する内容は、実のところ、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。とはいえ、多くの人が気を遣ってモジモジして質問できません。しかしながら、逆手に取って、「ほかの人とは違うな」ということで面接官に印象づけられるのです。

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