転職する際に、ウェブ上で就職斡旋してくれる業者（エージェン…

新しい職を探す際、インターネットでのエージェントに頼ることもありますが、仮にその種のエージェントに登録し、めでたく仕事を得ることができたとしても、失業保険の給付を受け取ることはできないので注意しましょう。ハローワーク以外の機関を使って就業しても給付を受けられないのであとで後悔しないようぬい気をつけてください。なお、ハローワークにより斡旋してもらった会社に就職した場合は、就職のための準備費用として、一時金を得ることができます。ネットで集客している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ彼らは、企業から「紹介料」を受け取るのみで、失業保険の手続きは取ってくれません。こういった点を知らなければ、失業中にお金を受け取れなくなるので、注意が必要です。

転職サイト一旦登録すれば、電話やメール連絡が嫌になるぐらい入ります。転職初心者は結構びっくりすることが多いです。転職エージェントは転職を後押しすることが業務だと考えられるので、かなり積極的です。中でも特に大手のエージェントは転職させると企業からお金が入る仕組みなため、転職活動される人の都合よりも企業側を優先させるケースが目立ちます。また、転職エージェントは、契約数を増やしたいために、内定がとれた瞬間に入社を積極的にすすめてくることが多いです。対抗策として自分の気持ちや意思を明確にし、転職にしくじらないように注意しなければいけません。

政治による影響がでつつある転職事情ですが、今の安倍政権下では「アベノミクス」や「三本の矢」などの新たな経済に関係する政策が打ち出されています。内閣が打ち出した新たな経済政策が日銀の金融政策と、たがいに作用しあって、財界や民間企業間でも次の世代の変化が巻き起こりつつあります。その変化の中で、企業の側でも若者世代の減少と、現役世代の大量退職による人手不足が社会的な問題として取り上げられています。ここ何年かの間で外国人の労働者も現状以上に高めていくであると現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった政治の流れによって、日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響が出てくるのは確実でしょう。

派遣会社に登録した上で仕事をする人が近時増えています。派遣先から支払われる一時間当たりの報酬がいくらで、トータルのお金（または比率）、自分に入るのかを可能な限り面接時に質問しておくことをオススメします。派遣会社は、社員を必要な会社に派遣してその見返りにお金を会社に支払うシステムです。実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしている場合が多いです。50%以上が労働者に支払われていればまだいい会社なのですが、中には開示すらしないところも少なくなく、酷いケースでは、3割だけしか労働者に還元しない場合も多いといえます。なお、面接の際にきちんと答えてくれないような会社は、なにかと不都合な点を隠そうとする特徴があるので、なるたけ別の派遣会社で登録されることを推奨します。

就職活動において、年収は大変大切な要素です。面接において、大半の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで現実の年収を多く偽って、高額な年収を確保しようと試みても、無駄でしょう。なぜなら、「源泉徴収票」が必要なため、たとえ一時的に騙せたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局はウソがバレてしまうためです。最悪の場合、トラブルに発展することもあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに見合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。ちなみに、現在の年収が300万円の方が転職後すぐに500万円となる見込みはほとんどありえません。仮に、今、430万円の年収であるのなら、希望額は400～450万円と伝えておくのが正しいです。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなり、一時的に入社できたとしても、退職に追い込まれるおそれもあるので注意が必要です。

これはシフトのある仕事についてです。毎週、決まった曜日に勤務できる人を募集している求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと思っているならシフトの提出方法、休み方については事前に確認しておいた方が良いです。過去に私は産休で抜けた人の助っ人として、正社員として仕事をすることになったのですが、私のシフトがそこでは「土曜、日曜」固定のシフトで、新入社員の私以外、誰も現場にいませんでした。産休に入った前任の方が「土曜、日曜」にかならず出られる人だったので、私自身もそういった形で扱われたしまいました。「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフトを変わってもらうときは、同じ部署の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と自らお願いをしに行かなければいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。思い返すと「本当によく耐えた」と自分でも驚きです。

将来に目を向け、楽しみながら再就職をすることができれば、精神的な負担も軽減されるので、転職先が見つかるまでの間に堕落はしないですみます。メンタルが元気なままでいれば、すぐに転職先も見つけられるはずです。そうするには、休職期間をつくることなく新たな勤め先を見付けることです。今の会社に勤務しながら、次の勤め先を見つけるのがベストです。しかも、ブランクをなくせば直ぐに働けるので、経済的な心配もありません。このようにしておくと、職歴の空白期間をなくせるため、履歴も傷がつきません。要するに、再就職の際にマイナスの要因がなくなるということです。先のことを考えながら、スムーズに転職活動を進めていきましょう。

転職活動における最後の難問として、現在勤務している企業からの退職があります。転職先の企業を見つけたとしても、今いる会社があなたを引き留めるというのもよくあるケースです。そうなってしまった場合、何があっても退職をあきらめない、という強固な意思を維持することが大事です。たとえ会社に残るように説得されて、一時は思いとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社には、結局は愛着もなくなってきます。会社の規定を良く調べ、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を手元に用意しましょう。その後、決定権を持つ上司と直接、話し合い、退職を考え直す可能性はありませんと、堂々と伝えましょう。「円満退社」で今の職場とお別れすることも転職活動の大事なポイントです。

転職をしようとするときに、まず勤務先の会社に退社の意向を伝えてからと考える人もいるようですが、そうならばボーナスが入る時期を事前に確認しておきましょう。社員にボーナスを出す会社は山ほどありますが、ボーナスの支給がある会社のケースだと、ボーナスをもらえる時期まで長くないのなら、ボーナスを手に入れてから退職するという考えも得をする方法です。ボーナスと言うものは随分大きい額になると思うので、もらっておかないと損をするとはっきりと言うことができますから、この職場を辞めようと思ったら会社がボーナスを支給する時期について確認するのを怠らないようにするのが賢明なやり方です。

転職時には、面接をすることになりますよね。面接官から「転職理由は？」と必ず聞かれますが、こういった場合、いくらあなたが間違っていなくとも、過去の職場の「人間関係」「働く環境」についての愚痴やトラブルを絡めた返答は、できるだけしないようにしましょう。なぜかというと、こういった話をしてしまうと、採用条件としてはマイナスになるので、チャンスをふいにしてしまいかねません。そのため面接時は、「前向き」な姿勢を見せつづけることが必要なので、実際の理由とは違っていても、「新しい職場で、自分のキャリアを十分生かし、さらにアップして自分および会社の戦力になるように努力します」、のようなアピールの仕方が理想です。