職探しをするにあたっては、ウェブ上で就職斡旋してくれる「エージェント・・

就職活動をするとき、ネット上で就職斡旋してくれる「エージェン…

  • 新しい仕事を探すとき、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」を利用する場合もあるかと思いますが、たとえそのようなエージェントに登録し転職に成功した場合でも、失業保険を受け取ることはできないので気を付けましょう。ハローワークを通さずに就職が決まったとしても給付してもらえないのであとで後悔しないようぬい気をつけてください。他方、ハローワークを経て斡旋された会社に就職した場合は、就業の準備金として一時金を受け取ることが可能です。インターネットで展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。彼らは、企業から「紹介料」を手にするだけで、失業保険の給付手続きは扱っていません。このことについて知らないでいると、失業中に給付金をもらえなくなるので、気をつけておきましょう。

    転職サイトで登録したあとに、電話・メールがしつこく掛かってきます。

  • 転職サイトは、一度登録したら、電話やメールで何度も連絡が入ってきます。これに対して初めて利用する人はとても驚くケースが多いです。転職エージェントは転職を助けることが業務だといえるので、非常に積極的な姿勢でいます。特に大手のエージェントは、転職を成功させると企業から報酬を受け取る仕組みのため、転職希望者の都合うんぬんよりも企業側を優先的に考えることが少なくありません。加えて、転職エージェントは、成約数を増加させたいがために、内定が出ると間髪入れずに、入社を積極的にすすめてくることが多いです。自分の気持ちや意思を自身で整理しておき、無理に転職しないように注意を払わなければいけません。

    政治によって変化の出始めている転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理による現政権によって…

  • 政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてですが、安倍総理による現政権によって、アベノミクス「三本の矢」といった経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した経済政策が日銀による「金融政策」と相まって、財界・民間企業ともに次世代の変化が具現化されてきています。そういった変化を受けたことで、企業サイドでも若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人員不足」が社会問題として拡大しています。最近では外国人の労働者を現状よりも増加させていく、前提と現政権は宣言しています。雇用や転職問題もかなり幅が広がりそうです。このような社会的変化によって国内の雇用や転職といった事情にも、変わっていくのは間違いないでしょう。

    派遣会社に登録し、働く人が近時多くなっていますが、仮に自分が派遣社員として働くつもりなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで…

  • 派遣社員として仕事をする人が近時は増加しています。派遣社員として働くつもりなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、そのうちどれだけがあなたに入るのかを面接のときに確認しておくべきでしょう。派遣会社は、労働者を必要な企業に派遣してその対価としてお金を手数料を徴収する仕組みです。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースが多いです。50%以上の額を還元しているのであれば、比較的よいのですが、中には開示すらしない派遣業者も少なくなく、酷い会社では、3割しか労働者に還元しないというケースも多くあります。面接のときにきちんと答えない会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、可能な限り別の派遣会社のもとで登録すべきです。

    就職活動において、年収は大変重要な要素です。

  • 就職活動において、年収は非常に大切な要素です。ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで本当の年収より多く言って、転職先で多くの収入を得ようとしても、無駄な努力でしょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、たとえ一度は信じ込ませたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局はウソがバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルに発展する事態にもなりかねないので、現在の年収を正直に伝え、それに釣り合う希望年収を設定するのが一番良いです。例をあげると、現在の年収が400万円の人が、転職して500万円となる可能性はほとんどありえません。今、430万円の年収であるのなら、希望額は400～450万円と伝えておくのが間違いがありません。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に転職先に合格をもらったとしても、そのまますぐに退職しなくてはいけなくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

    これはシフト制のある仕事についてです。

  • シフトの仕事に関する話です。毎週、同じ曜日に働ける人を募集する求人をけっこう目にするのですが、休み方やシフトの提出方法については確認しておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私自身、産休で抜ける人の代わりにと正社員として就職したのですが、私のシフトが「土日」固定となるシフトだったのですが、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。前任の女性が土日は必ず出勤できる人だったので、私も同じような人として扱われてしまいました。実際「土日」に外せない用事が入った場合、シフト変更を出す必要があり、同じ部署の先輩たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身がお願いをしに行かなければいけませんでした。立場も給料もほとんど同じなのに土日を1人の人に任せるって・・・思い出すと「おかしな職場だった」としか言いようがありません。

    将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら転職と向き合えば…

  • 将来に目を向け、楽しい気持ちを持ちながら再就職に向けての転職活動と付き合っていけば、精神的な重荷も少ないので、転職期間に堕落はしないですみます。メンタルにも健全であれば、すぐ、転職先も見つかるはずです。もっとも良いのは、やはり、休職によるブランクをつくらず新しい職場に飛び込むことが大切です。今の仕事を辞めずに次の仕事を見つけるのが良いと思います。おまけに、隙間をなくせば今現在の仕事を辞めても、すぐに始動できます。このようにしておくと、職歴の空白期間をなくせるため、履歴への影響も回避できます。つまり、再就職の際に不利になることがないということです。今後のことを鑑みながら、うまく転職活動を進めていきましょう。

    転職活動を行う上での最後の難関として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。

  • 転職活動における最後に残る壁として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の会社が採用の内定を出したとしても、現在勤務している企業があなたを慰留することもよくあります。そういったケースでは、「何が何でも退職する」という強い信念を持つことが必要といえます。たとえ会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社は、結局は辞めることになるでしょう。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届をつくっておきましょう。そして、決定権のある上司と相談し、退職を考え直す可能性はありませんと、遠慮せずに伝えます。円満退職をすること、これも転職活動で大切なポイントとなります。

    転職活動をスタートするときに、まず会社を辞めた後でという考えを持つ人もいます・・

  • 転職活動をスタートするときに、まず今の会社を辞職してからといった方法もありますが、そういった場合にはボーナスの支給日について考えておきましょう。社員にボーナスを支給する会社は山ほどありますが、ボーナスの支給がある会社のケースだと、ボーナスをもらえる日がすぐそこまで迫っているのであれば、ボーナスを手に入れた後で退職するというやり方もおすすめしたい手口です。ボーナスと言うものは随分たくさん入るので、手に入れておいた方がいいとも考えることもできるでしょうから、転職しようと思ったらボーナス支給日を確認するのを忘れないようにするのが得策です。

    転職時、必ず面接をすることになるでしょう。

  • 転職のための面接では押さえておきたいポイントがあります。人事から「転職理由を聞かせて頂けますか？」という風に、100％の確率で質問されます。こういった場合、どんなにあなたが正しくとも、前の仕事場での人づきあいや働く環境についての愚痴とも受け止められる回答は、絶対に口にしないことをお勧めします。というのも、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、採用条件としてはマイナスになるので、チャンスを棒に振ってしまいます。面接時は、「ポジティブ」な姿勢を見せつづけることが肝要です。実際の理由とは違っていても、「新しい職場においては、自身の能力を十分に発揮し、また、さらなるキャリアアップを図りたいと思っています。」のような内容で自分を売り込むことが重要です。
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