職を探すのに、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント…

転職をする際、インターネットでのエージェントを利用する方法もあります…

転職するとき、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）と呼ばれる業者に頼る方法もありますが、もしあなたがそのようなところに登録し、運よく転職に成功した場合でも、失業保険の給付にはつながらないので注意しましょう。ハローワークを使わずに就職が決まったとしても失業保険の給付対象にはならないので注意が必要。これと異なり、「ハローワーク」主導で斡旋してもらい、就職できたときは、就業に備える準備金として「一時金」を支給してもらえることになります。インターネットでのエージェントは公的機関では無く、斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険の給付手続きは扱っていません。これについて知らないでいると、失業中にお金がもらえなくなるため、注意が必要です。

「転職エージェント」は、一度登録すると、電話・メールでしつこいほど連絡が入ります。

転職サイトは一度登録すると、電話やメールで執拗に連絡が入ってきます。このことに対して何も知らずに利用しはじめた人は結構ビックリすると思います。転職エージェントは転職を助けることが業務なので、本当に積極的です。とりわけ大手エージェントは、転職を成功させることで企業側から報酬がもらえる仕組みであるといえるので、転職活動をしている人の都合よりも企業の都合を優先的に考えることが少なくありません。その上「転職エージェント」は、契約を急ぎたいあまり、内定が出たすぐ後に、「入社されてはどうでしょうか？」と半ば強引に説得してきます。自分の気持ちや意思を自身で整理しておき、転職にしくじらないように注意を払うことが重要です。

近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。

政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてですが、今の安倍内閣では「アベノミクス」や三本の矢で多くの経済政策が盛り込まれています。内閣が打ち出した経済政策共々日銀主導の金融政策との相乗効果によって、財界・民間企業ともにあたらしい社会的な変化が出つつあります。その作用もあって民間企業のあいだでも若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人材不足」が深刻な社会問題になっています。ちなみに、外国人の労働者も高めていくであると安倍政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、日本国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こうした変化によって国内の雇用や転職をとりまく事情も大きな影響が出てくるのは当然のことといえます。

派遣会社を通して働く人が規制緩和の後、多くなってきています。

派遣会社に登録し、働く人が徐々に増加する傾向にあります。派遣先が派遣会社に支払う時間当たりの報酬がいくらで、そのうちいくらが自分の給与として支払われるかをできる限り面接のときに質問しておいた方がいいでしょう。派遣業は、人手を欲する会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料を天引きするシステムになっていますが、実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることが大半です。5割以上の額を還元しているのであれば、比較的よいのですが、あまり情報開示をしない業者が多く、ひどいものだと3割しか労働者に還元しないというケースも決して少ないとはいえません。面接の際にきちんと答えない会社は、色々と不都合なことは隠そうとする可能性が高いのでそこでの登録はやめておきましょう。

就職活動において、年収は大変大切なポイントです。

就職活動において、カギになるのは年収です。面接では、必ず現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。このとき本当にもらっている年収よりも多めに申告し、高額な年収を確保しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、「源泉徴収票」が必要なため、もし一度は信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、最終的にはウソはバレてしまうからです。ときにはトラブルになることもあるので、現在の会社での年収をハッキリと伝え、それに釣り合う希望年収を設定することです。ちなみに、年収300万の人が転職して500万円となる可能性はよほどのことがない限りありません。もし、今、430万円の年収であるのなら、希望は400～450万円であると転職先に伝えておくことをおすすめします。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社できたのを退職に追いやられる事態になるかもしれません。

これはシフトの仕事に関する話です。

「シフト制」のある仕事についての話なのですが、特定の曜日に仕事できる人を募集する求人をよく見るのですが、もしも応募しようと思っているなら休む手順やシフトの出し方については面接時に確認しておきましょう。それはなぜかというと、私自身、産休で抜けた人の助っ人として、正社員として仕事に就いたのですが、土日が固定シフトで新人の私以外、誰も現場にいませんでした。産休に入った女性が土日は必ず出勤していたので、私も出勤できると思われていたようです。なので「土日」に冠婚葬祭が入ると、シフトを変更してもらわなくてはならず、上司に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と自分で頭を下げなくてはいけませんでした。給料も立場も同等なのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。振り返るとよく我慢したな、と自分でも驚きです。

将来に目を向け、楽しんで再就職と付き合っていけば、メンタル面での負担も少ないの・・

将来に目を向け、楽しみを見出しながら再就職に向けての転職活動ができれば、精神的な重荷が減るので、転職先が見つかるまでの間の堕落も避けられるはずです。しかも精神的な箇所が損なわれていない分、割と早く新たな転職先も見つかるはずです。おすすめは、休職によるブランクをつくらず新しい職場に飛び込むことが大事です。現在の仕事を辞めずに次の仕事を見付ける活動も並行して行うのが良いと思います。そのうえ、隙間をつくらなければ仕事を辞めた後も直ぐに働けます。そうすると、仕事をしていない空白の期間がなく、履歴書にもキズがつかなくて済みます。つまり、転職の時にマイナスの要因がなくなるということです。今後のことを鑑みながら、円滑に転職活動を進めてみましょう。

転職活動において最後にクリアしなければいけない難問として・・

転職活動をする際の最後に残る厄介な難問として、現在の仕事を辞めることがあります。転職先の会社がOKしても、現在勤務している企業が退職を引き留めようとするかもしれません。そのようなケースでは、何があっても退職をあきらめない、という強い意思を持つことが重要でしょう。仮に会社に残るように説得されて、一時は思いとどまったとしても、一度辞めたいと考えた会社は結局、辞めることとなります。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を書いておきます。そうして、決定権を持つ上司と直接話し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」と毅然とした態度で相手に伝えましょう。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動の重要なポイントです。

転職活動を行う際に、とにかく今の会社を辞職した後でという考えを持っている人もいるようです・・

転職をするのに、まず現在働いている会社を完全に辞めてからとする人たちもいますが、そうであるならボーナスの支給時期を確かめておきましょう。ボーナスがもらえる企業はいくらでも存在しますが、ボーナスもらえる場合は、ボーナスが入る日までもう少し待てば来るのであれば、ボーナスが振り込まれた後で退職届を提出するという考えも得策です。ボーナスは結構多くの額が入るはずなので、もらっておかないともったいないとも分かりますから、会社を辞めようと思ったらいつまで待てばボーナスが入ってくるのかを確認するのを怠らないようにするのがもったいない思いをしません。

転職をするためには、大半の場合は面接をしなくてはいけません。

転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。面接担当から「転職理由をお聞かせください」という風に、高確率で質問されます。この時、どういった訳があろうとも、過去の職場の「労働環境」「人づきあい」に関しての愚痴ともとれる返答などは、できれば控えることをお勧めします。もしも、そのような不満を口にすると、あなたのイメージが悪くなり、チャンスをふいにしてしまいかねません。そのため面接では「前向き」な人柄をアピールするのが大事です。とにかく「新しい職場で、スキルを生かしながら、会社の成長をサポートできればと思っています。」といった未来に目を向ける形が好印象となります。