新しい職を探すとき、インターネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェン…

新しい職を探す際、ネット上で就職斡旋してくれる「エージェン…

転職するとき、ウェブ上で就職を斡旋してくれる業者（エージェント）を使う場合もあるでしょうが、そういった場所で登録し、幸運にも就職先が決まった場合でも、失業保険の給付を受けることはできません。ハローワークを使わずに就職しても給付を受けられないので注意しなければいけません。これに対し、ハローワークを通じて斡旋された会社に就職した場合は、就職に備える準備金として、一時金を受け取ることができます。インターネットで展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険とは何の関係もありません。頭に入れておかなければ、失業中に給付金をもらえなくなるので、就職エージェントを利用する予定の方は注意しておきましょう。

転職エージェントに登録すれば必ず、嫌になるぐらい電話やメールをしてきます。

転職エージェントは一度登録すると、何回も電話やメールをしてきます。これについて「転職エージェント」の初心者の方は、かなり驚くケースが少なくありません。「転職エージェント」は、転職を成功に導くことが目的とされるので、本当に積極的にかまえています。中でも大手のエージェントは、転職を完了させると企業からお金を受け取る仕組みであるといえるので、転職希望者の都合を考えるよりも企業側を優先的に考えることが多いものです。また、彼らは、契約数を増やしたいために、内定が取れるとすかさず、入社を積極的にすすめてくることが多いです。自身の気持ちをハッキリしておき、転職にしくじらないように注意しなければいけません。

社会的な転職を取り囲む状況についてですが、現在の安倍政権では、…

政治によって状況が変化しつつある転職事情ですが、安倍総理による現政権によって、「アベノミクス」や三本の矢で多くの経済政策が盛り込まれています。内閣が打ち出した経済政策ともに金融政策ともあいまって財界・民間企業側からも次世代の変化が巻き起こりつつあります。それもあって一般の企業では労働人口の減少による人手不足が社会問題として拡大しています。将来的に「外国人の労働者」の比率を高めていくと現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化によって、国内の雇用や転職をとりまく状況も大きな影響を及ぼす事になるでしょう。

派遣会社に登録して仕事をする人が規制緩和以来、多くなっていますが、…

派遣会社に登録した上で働く人が一昔前の規制緩和以降、増えています。派遣先の会社が派遣会社にいくら支払い、そのうちどれだけが自分に入るのかをなるたけ面接の際に確認しておいた方が無難でしょう。派遣業は、人手が必要な会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料をもらうシステムと考えることができますが、現場に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合が多いです。5割以上を還元しているのであれば、まだよい会社ということも可能ですが、中には開示すらしない派遣業者も多く、ときには、2割しか支払われていなかったということも少なくありません。面接時、丁寧に返答してくれない派遣業者は、隠ぺい体質であることが多いので、違う派遣業者のもとで登録されることを推奨します。

就職活動において、年収は大変大事なポイントです。

就職活動において、年収は大変大事な要素です。ほとんどすべての企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。実際の年収を偽って、多く申告し、多額の年収を獲得しようと試みても、無駄な努力でしょう。結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、一時的に信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、最終的にはウソがバレてしまうのです。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現在の年収を正確に伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが賢い選択となります。今の年収が300万円の方が転職後すぐに500万円となる見込みはよほどのことがない限りありません。もし、現在の年収が430万円であれば、希望額は400～450万円であると伝えておくのが良いです。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、せっかく入社した会社を退職に追い込まれるおそれもあるので注意が必要です。

シフトの業務についてです。毎週、一定の曜日に仕事できる人を募集している求・・

これはシフト制の業務についてです。毎週、決まった曜日に働ける人を募集している求人を結構見ますが、もし、応募しようと思っているなら休む方法の詳細やシフトの提出方法については面接時にチェックしておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、私は以前出産のため休む人の代わりにと正社員として勤めることになったのですが、私のシフトがそこが「土日」固定のシフトで、新入社員の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。産休に入った女性が土曜、日曜に必ずでれる人だったので、私自身もそのような人と思われていたようです。「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、職場の先輩たちに「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私自身がお願いしなくてはいけませんでした。立場も給料もほぼ同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。思い返してみると本当によく我慢したな、と自分でも驚きです。

将来に目を向け、楽しみつつ、転職と向き合えば、精神的な負担も軽減されるの…

将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら転職と向き合えば、メンタルへの重荷を抑えられるので、結果として転職先が見つかるまでの間に堕落しないで済みます。しかも、メンタルが健やかな状態のままであれば、転職先も早くに見つかるはずです。お勧めなのは、休職期間を作らずに新しい職場を見付けることが重要です。今の仕事を続けながら、次の仕事を見つけるのがベストでしょう。そのうえ、隙間をつくらなければ仕事を辞めたあとすぐに、働けます。そういった形にしておくと、職歴の空白期間がなくなるので、履歴書にもキズがつかなくて済みます。要するに、転職の際に不利になることがないということです。将来を踏まえながら、転職活動を進めていきましょう。

転職活動をする際の最後の難問として、現在の仕事を辞めることがあります。

転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない問題として、現在の仕事を辞めることがあります。転職先から採用の内定をゲットしても、現在勤務中の会社があなたを慰留するというのも起こりがちなことです。仮にそうなったとしても、「ゼッタイに退職する」という強固な気持ちを保つことが求められます。仮に引き留められて、一時的に収まったとしても、一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届をつくります。そして、決定権を持つ上司と直接話し、退職を撤回する考えはありませんと、（毅然とした態度で）伝えましょう。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動の大事なポイントです。

転職をしようとするときに、まずは会社を辞めてからとする人たちもいますが…

転職活動を始めるときに、とにかく今の会社を辞職した後でといった方法もありますが、そういったときにはボーナスをもらえる日について考えておきましょう。ボーナスのある会社は山ほど存在しますが、ボーナスが出る会社の場合には、ボーナスが手に入る時期が近いときには、支給日が過ぎるのを待って辞める意向を伝えるという手も得策です。ボーナスはなかなか大金なので、手に入れておいた方がいいともはっきりと言うことができますから、転職を思いついたらボーナスについての規定と支給日を最初に調べておいた方が賢いやり方です。

転職の際、面接は避けて通れませんが、面接の際に人事担当から「転職理由は？」…

転職時の面接で担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？」という風に、かなり高確率で質問されます。その場合、どんなに正論だと思っても、前の職場の「働く環境」「人づきあい」が悪かったという返事は、なるべくしないことをお勧めします。なぜかというと、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、採用条件としてはマイナスになるので、チャンスを棒に振ってしまいます。そのため面接時は、「前向き」な内容に徹底することが肝要です。本心とは違っていても、「新しい職場では自分のキャリアを十分生かし、会社の成長をサポートできればと思っています。」といった売り込みの形が良い印象を持ってもらえるのです。