仕事探しを行うにあたっては、ネット上で就職斡旋してくれる業者(エージェント・・

転職をするにあたっては、ウェブ上で就職斡旋してくれる「エージェント・・

新しい仕事を探す際、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」に頼る場合もありますが、仮にその業者に登録して就職先を見つけられたとしても、失業保険とは何の関係もないので気を付けましょう。ハローワーク以外の機関を利用して就職しても失業保険とは無関係なので後々、後悔しないようにしたいものです。一方、ハローワークを経て斡旋された会社に就職したときは、就職のための準備金として、一時金を得ることができます。インターネット上の斡旋業者(エージェント)は、公的機関ではありません。彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るのみで、失業保険の手続きについては、ビジネスの対象外となります。こういった点を知らなければ、失業中にお金がもらえないことになるのでそうならないように注意しましょう。

転職エージェントに一旦登録すると、電話・メールで何回も連絡が入ります。

転職サイトは一度登録したあとに、電話・メールで頻繁に連絡が入ります。これについて初めて利用された人はとてもビックリするかもしれません。「転職エージェント」は、会員の転職を促すことが目的だといえるので、とても積極的な姿勢でいます。特に大手のエージェントは転職させると企業からお金が入る仕組みであるといえるので、転職する側の都合より企業の都合を優先的に考えることが多々あります。加えて、彼らは、契約数を増やしたいために、内定が出た瞬間に、入社を強くすすめてくることが多いです。防御策として自分の気持ちや意思を明確にし、転職に妥協しないように心がけましょう。

最近の転職については、政治によって状況が変わりつつあるようです。

最近の転職における状況ですが、政治による変化が出始めています。内閣総理大臣である安倍総理が主導する現政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」など、新たな経済政策を打ち出し、内閣が打ち出した経済政策共々金融政策との相乗効果によって、財界・企業間でも新たな社会的な変化が増えつつあります。そのこともあって企業の側でも今度は若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人員不足」がクローズアップされています。ちなみに「外国人の労働者」の比率を今よりも増やしていく、と現政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こういった変化のなかで国内の雇用・転職事情も大きな影響が出てくるのは確実です。

派遣会社を介して仕事をする人が近頃は多くなっていますが、…

派遣社員として仕事をする人が規制緩和以来、多くなってきています。派遣社員として働く予定があるなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの額(あるいは比率)、自分に入るのかをなるべく面接の際に質問しておくべきでしょう。派遣業は、人手を欲する会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料をもらうシステムなのですが、実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることがかなりあります。5割以上支払われているのであればまだいい会社なのですが、情報開示をしてくれない業者も多く、酷い派遣業者では、2割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにすることも珍しくありません。面接のときにきちんと返答しない会社は、不都合な点を隠す体質であることが少なくないので、できることなら別の派遣会社のもとで登録されることをオススメします。

就職活動において、年収はかなり大事な要素です。

就職活動において、年収は非常に大切なポイントです。面接の際、ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。このとき実際の年収を上回る額をもらっていると偽り、高額な年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、一時的に信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ず後からバレてしまいます。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現職の年収を水増しせずに申告し、それに釣り合う希望年収額を設定するのが正解です。現在の年収が400万円の人が、急に年収500万になるようなことは通常あり得ません。たとえば、年収が400万なのであれば、希望額は400~450万円と伝えておくべきでしょう。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、せっかく入社したのに直後に退職しなくてはいけなくなるおそれもあるので、注意しましょう。

これはシフトの仕事についてです。

「シフト制」の仕事に関する話です。特定の曜日に働ける人を募集する求人を頻繁に見ますが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方、休み方については前もってチェックしておくべきです。それはどうしてかというと、私は過去、出産のため抜けた人の穴埋めとして、正社員の仕事についたのですが、私のシフトがそこでは、「土曜、日曜」固定のシフトで、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。前任の女性が「土曜、日曜」に必ず出勤することができたので、私もそういった形で扱われたしまいました。実際「土日」に冠婚葬祭が入ると、シフトを変わってもらうときは、同じ部署の上司に私の代わりに出勤してもらえるように、と私が依頼しなくてはいけませんでした。立場も給料もほとんど同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう?今思うと本当によく我慢したなと思います。

将来に目を向け、楽しく転職をすることができたら、メンタル面での負担も少ないの・・

将来に目を向け、楽しい気持ちを持ちながら再就職と向き合っていけば、メンタルへの重荷を抑えられるので、転職先が見つかるまでの間に堕落はしないですみます。それにメンタルにも健やかであれば、すぐに新たな転職先も見つかるはずです。最良なのは、休職せずに新しい勤め先を見付けることが大事です。現在の会社を退職せずに次の仕事を見付ける活動も並行して行うのが理想です。また、隙間をなくせば今の仕事を辞めたあと、すぐに働けます。そうすると、職歴に空白期間ができないので、今後に響きません。すなわち、再就職の際にマイナスの要因がなくなるということです。今後のことを鑑みながら、うまく転職活動を進めてみましょう。

転職活動の最後の難関として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。

転職活動をする上での最後の難問として、「今勤めている会社をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の会社が決まっても、現在、所属する企業が、あなたを離したくないと引き留めるというのもよくある話です。そのようなケースでは、絶対に退職する、という強固な信念を持つことが大事です。仮に会社に残るように説得されて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたい、と思った会社は長続きしないでしょう。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を用意しましょう。そうして、決定権のある上司と直接、話す機会を設け、この退職にはどんな交渉も受けませんと正直に伝えます。円満退社という形をとることも転職活動において大切な要素となってきます。

転職をしようとするときに、とにかく勤務している会社を辞めて・・

転職活動をスタートする際、とにかく会社を辞めてからという考えを持っている人もいるようですが、そういった場合会社がいつボーナスを支給するかを見積もっておきましょう。ボーナスがもらえる企業はいっぱいあるわけですが、社員にボーナスを出す会社の場合には、ボーナスが手に入る時期まで長くないのなら、ボーナスが支給されてから辞職するというやり方もおすすめしたいです。ボーナスは月々の給与と比べて多くもらえるはずなので、もらっておかないと損をすると考えることもできるでしょうから、辞職する際にはボーナスが支払われる時期について知っておくほうが良いです。

転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。

転職時、必ず面接をすることになるでしょう。人事担当から「転職の理由は何ですか?」といった形で、かなり高確率で質問されます。その場合、どんな理由があっても、以前の職場の労働環境や人づきあいについての愚痴とも受け止められる返しは、できる限り避けましょう。というのも、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、採用のチャンスを逃してしまうことになります。面接では「ポジティブ」な人柄をアピールするのがとても大事で、本当の理由でなくとも、「新しい職場においては、自身の能力を十分に発揮し、キャリアアップを目指していくつももりです。」のようなアピールの仕方が大切です。
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