転職をする場合、はじめに、ハローワークやネット上の求人情報を閲覧したり・・
転職をするにあたっては予め、求人票・パンフレット・ウェブサイトなどで興味のある会社を調査するはずです。しかし、その会社が情報を公表するにあたっては、コンサルタントが主導している場合が少なくありません。コンサルタントは、会社に都合の悪い情報を隠す特徴があります。仮に公表するとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そのような社員の声や社長のインタビューについては、疑いながら読んだ方がいいでしょう。仮に鵜呑みにして入社した場合、「聞いていた話とまったく違う・・・」とあとになってから後悔しかねません。悪意ある会社は、素直な人間を取り込み、その後は、あれこれイチャモンをつけていかにして辞めさせないようにするか画策しています。最近問題となっているブラック企業に多い例です。転職活動をするときに特に注意が必要な求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料が高め・・
転職するため職探しをするときに注意したほうがよい求人は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料が高く、拘束される時間が長めのものです。このような求人内容は、給料に『みなし残業代』を入れて告知している場合がとても多いです。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので30時間とか45時間といった感じで求人の記載内容に時間が併記されているものです。毎月この程度の残業が想定されるので、給料形態に残業代を入れておく、といったものです。（注・合法です）もしも『みなし残業代25時間込』と記載があれば、「書かれた時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料がもらえます」という話になるわけです。けれども、悪質なブラック系の求人ではこの『みなし』を表記していないこともあるので気をつけましょう。再就職での面接などの時にもし担当者に名刺を手渡されたら・・
転職の面接などの場面で面接担当者に名刺を渡された時、自分も相手の方に名刺を差し出す方が良いのか？差し出さなくてよいのか？とどちらが正解かわからない場合ほとんどは渡す必要のないもの、と理解しておいてください。転職のための面接とは仕事の延長ではなく、仕事を得るための採用活動の一環です。ですから普通一般的には名刺を交換する時ではないのです。重ねて、会社の人間としてではなく、個人のことでそこにいるわけです。そういった訳で、もしも相手側から名刺を渡されても、あなたは名刺を受け取るだけでよくて、相手側にあげる責任はまったくないと思います。仕事を始めてすぐはいきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。
転職の意思があるのなら、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ入社1年目の段階では、「研修期間」が含まれていることもあります。自身の事例では、せっかく手にした職なのに、以前の職場での年収と大方同額だったことがあります。それに、仕事はかなりキツく、責任重大な立場でもあったので、初年度を乗り越えるのに本当に骨が折れました。そうした実体験から初年度は、仕事を覚える期間として捉え、可能ならば転職する前に貯金しておくことに尽きると思います。転職活動を始めるにあたって、いろんな経路で情報を得ることが多いと思いますが…
転職を行う場合、さまざまな方向から情報収集されるとは思いますが、転職系の口コミサイトは利用しなければもったいないです。一時期、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたという理由で、運営サイトを相手に損害賠償請求を起こしたケースもありました。会社の都合で退社した元社員の腹いせによってその種の口コミが投稿されたと見るのが一般的ですが、異なる視点から見れば、ウソの書き込みだったなら、会社としては気にしなくてもいいはずです。でも、本当のことが書いてあるので会社側としては、「これではいけないと思い、一刻も早く火消ししたい」としていると考えることも出来ます。口コミサイトも炎上によってアクセス数が増えるメリットもあるので黙認している側面もあるのですが、悪い口コミが多いと言う事はそれだけトラブルに遭遇する可能性も高いと判断するのが妥当だと思います。というか、本当に善良な企業であればトラブルなんて発生しません。女性の再就職については、数年前と今とで少なからず、変化があるといいます。
女性が再就職するに当たり、セクハラが社会的に問題になる前と今現在とでは若干、変化があるといいます。過去には面接のなかで会社側から、結婚観や出産後の考え方に関して、女性に質問していました。しかし、今は結婚などについては、「セクハラ」に該当しかねないために、聞かない会社の方が多くなっています。また、とりわけ大きな会社ほど、この手の質問をNG質問として神経質になっているといいます。ただし実際、面接する側としては、YES・NO、の2択ではなく、その女性の考え、結婚した後も働きたいのか、出産後の具体的な予定を把握しておきたいとは思っているものです。あなたの考えを理解してもらうためにも、志望動機・自己PRと混ぜながら言い表すことで、面接官も考えがわかり、安心できると考えられます。なので、聞かれていない箇所も先にあなたの側から配慮し、話をしておくのが良いです。この頃PCやスマホを使えばわかるけどネット上には、要す・・
パソコンは便利でネットで見られる世界にはいわゆる「転職に役に立つサイト」と呼ばれるものが数限りなく存在しています。サイトから自身の目的に合った転職先というのを見つけるためには、何よりも情報を収集することをしましょう。こういうサイトをうまく利用することで満足度の高い転職先探しができます。転職情報が満載で、客観的なデータもしっかり掲載される「転職サイト」もありますが、そうではないと思われるサイトが存在しているのも事実ですから注意しておきましょう。とりあえずは、本当に信用していいサイトかどうかをよそと比較しながら厳しくチェックしてみてください。転職時の面接でだいたい聞かれるのは前に働いていた会社を辞職し・・
再就職をする際に面接でほぼ確実に質問されるのが以前勤務していたところを退職した原因についてです。このような質問が出た場合には話の中心を退職した会社のことにしない方が最善です。辞めた経緯が話の中心になると必然的にマイナス要素を含んだ話になってしまいます。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、どうして以前働いていた会社を退職したのかという事をこの会社に必ず入りたいと思っていたからといった話の中身にするべきであり、今、自分が面接に来ている会社に焦点を向けていくべきなのです。そのような内容ならば、悪い面ではなく好印象の前の職場を去った理由に変えることが可能です。派遣の会社に入っています。ウェブサイトを見ていてなにげなく…
このところ私は派遣会社で働いています。ウェブサイト内で何の気なしに自分に向いていそうな仕事を見つけて聞いてみると「その仕事はすでに別の人に決まりました」とお断りされ一瞬サイトからもお仕事の情報が消えるのですが、その翌日にそのページを見ると情報が閲覧可能になっています。ということは要するに私ではダメって意味ですよね。そういうことならばカドが立たない程度ではっきりと教えてくれればありがたいのですが、それを行うのは困難なのでしょう。はたまたひょっとして存在しない仕事を載せているのでしょうか？転職の際に欠かせない採用面接でのやめておいたほうがよい・・
転職先での企業の面接に関して、やめておいたほうがよいのは良い印象を与えたいと必要以上に猫をかぶることははっきり言って悪い結果につながります。ですから、その場を繕うのではなく面接の際は「有給取得率」といったような、多数の人が触れにくい内容を勇気を持って率直に質問しておくと、あなたのためにもなります。信じがたいかもしれませんが、「そんな無神経なそのような質問をすることで面接で不採用になるのではないか」と気にする人もいるかもしれませんが、だけどもプラスの結果になることは結果的には可能性が高いのです。これらのことは「お金」や「労働環境」に関連する内容は、多くの人が気になっています。しかしながら、多数の人が気を遣い聞かないのも事実です。けれど、あなたが一歩踏み込む勇気があれば「こいつは他と違う」ということで格好の自己アピールとなるのです。
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