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転職活動を行っていて間違いなく尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機については、思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、これと違って転職理由について正直に伝えるのは得策ではありません。転職理由でよくある報酬に関する不満、同僚・上司との人間関係など、あまり良い内容ではありません。

求人誌を見る際、事務系の仕事がしたいからと、はなから製造業をチェックしていなかったりしますが、そんな人の多くは「製造業での求人募集は、現場の製造マンだけ募集している」と勝手な思い込みで認識しているケースもあります。製造業での求人であっても現場に出る仕事だけでなく経理、総務といった人材募集に加え、資材、購買、営業管理といった「事務系」に分類される仕事も結構多くあります。

もしも転職するのなら、資格を取得することで選択肢が増えます。また、転職活動を始める前の段階で、資格を取ると転職の際には有効活用することができますから、新しい仕事も探しやすくなります。そんなわけで、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階がベストタイミングといえます。

転職活動をするとき、インターネット上で就職を斡旋してくれる業者（エージェント）を利用する場合もあるかと思いますが、その種の業者に登録し、幸運にも就職先を見つけられた場合でも、失業保険の給付を受け取ることはできないので気を付けましょう。ハローワーク以外の機関を利用して就業しても失業保険をもらうことはできないので気をつけなければいけません。

転職を度々しないための対策が一つだけあります。スキルを向上させることもそうですが、メンタル部分のスキルを磨くと、そう簡単に転職を繰り返すことがなくなります。現在はネットがいつでも使えるので、精神面を鍛えるための自己啓発系の情報は誰でも知ることができます。そして、転職とは関係なさそうなことでも、精神面を強くすることが可能です。

経験したことがない業種などに転身したいと思っている場合には、以前の職場で培ってきた能力や経験を発揮することができるという内容の自己アピールが必要です。そのジャンルに勤務したことがない人は経験していない分その業種の経験者よりも正直、足りない部分はありますが、自分の持っている力がその場でも発揮することができるということを相手に話すことができれば、戦えることも十分にあります。

転職の時の面接でいるスーツの色に関しては、新卒の就職活動の際に着る色が基本です。ですから、紺系や黒系のような暗いカラーになるわけです。それは再就職のケースであっても、着用するスーツの色味はこのような暗めのカラーがほとんどで、そうでない色を着用している方はほとんどいません。

転職をする場合、はじめに、ハローワークやネット上の求人情報を見たりして気になる会社をチェックするはずです。しかしながら、当該会社が情報を公にする際には、、コンサルタントからアドバイスを受けていることが多いです。コンサルタントは、会社の利益にならない情報を隠すプロでもあります。

"しなければいけないことが多く、時間に追われたとい… 現実、多忙な方は多いと思いますが、やらなければいけないことが多く...

在職中には、出来るだけ社内の人間にバレないよう（私の例ですが）在職期間中に転業する意思表示だけをはじめのうちに会社内で仄めかして反応を見ました。けど、それから、求人を必死にあれこれ見ていったものの、予想に反して就職する時期などさえも何も決まらないまま、ズルズルと時間を空費する結果に。そしてその傍ら、会社の側は、仕事の引き継ぎや手続き、私自身の退職日などが続々と確定していき、さいごは「退職予定日に合わせてとりあえず就職（できる）先を決める」という、お粗末な状況で会社を去ることになりました。