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転職を行うにあたっては、まず第一にハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはウェブ上の求人情報を見たりしてその会社のことをチェックするのですが、ところが、その会社が情報を公にする際には、、専属「コンサルタント」の手が入っている、と理解しておくべきです。彼ら（コンサル）は、会社にマイナスとなる情報を隠す達人でもあります。

雇用期間にあるときは、可能ならば、水面下で（ちなみに私自身のときは）在職期間中に転業する意図のみを早いうちに会社内で話したことがあります。けれども、それから、転職情報を散々みていったのですが、結局働く先や時期などさえも何も進めていたので、時間だけが経過してしまいました。挙句の果てにはその一方、会社のほうは、仕事の引き継ぎや手続き、退職日などが続々と確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、就職先を見付ける」という、本末転倒な展開を迎えました。

転職先を考えるにあたって、むろんやりがいのある仕事か考えることも大切だけどそれにとどまらず給料のアップも大切なポイントになりますから「年収サイト」に登録をして事前に研究しています。全く一緒の会社で全く同じ職種、経歴なのに人によって無視できないほどの違いがあることも多くあって、正直に言うと面接を受けた時に質問したことがあります。

転職活動をしていて面接において高い確率で質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機については、正直に話しても問題ありませんが、これとは違い「転職理由」を、率直に伝えると問題があるかもしれません。たとえば待遇に納得できないことや、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、そういった話をしても、あなたの印象は良くはなりません。

求人情報をチェックする際、例えば、デスクワークが希望だからと、製造業をあまりチェックしていませんが、そうした人の多くは「製造業での募集は、現場の製造マンだけ募集している」と勘違いしている場合もあります。現に、製造業での求人でも、現場に出る仕事だけでなく経理、総務といったスタッフ募集をはじめ、資材、購買、営業管理などの「オフィス系」に分類されるお仕事もかなりの数あります。

もしあなたが転職を考えているなら、転職する前に資格を取得しておくことをお勧めします。また、現在の仕事をしているあいだに資格を取得するのがベストです。転職の際にあたって幅が広がるので、新しい仕事を見つけやすくなります。そういうわけで、資格取得するなら、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階がもっともおすすめのタイミングです。

"転職先を決める際、むろん仕事におけるやりがいアップと一… 転職先を選ぶとき、仕事のやりがいアップと一緒にさらに賃金が...

職探しをするにあたっては、インターネット上で就職斡旋してくれる「エージェント」に頼る場合もありますが、仮にその種のエージェントに登録し、幸運にも就労先が見つかった場合でも、失業保険とは何の関係もないので注意が必要です。ハローワークを経ずに就職しても給付してもらえないので覚えておきましょう。