転職活動を始める場合、最初に、求人雑誌を閲覧したりし・・

転職するのなら、最初に、ハローワークやインターネット上の求人情報を閲覧したり…

  • 転職するのなら、はじめに、公式ホームページ、求人票、パンフレットなどで気になる会社を調べるはずです。当該会社が実際にそのようなところに情報を出す場合には、コンサルタントに相談をしていることが少なくありません。コンサルタントはいかに、会社にとって都合の悪い情報を隠せばいいか、仮に公表するとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。その類の企業の「社長インタビュー」または「社員情報」といった情報は、馬鹿正直に信じるのではなく、半信半疑で受け止めておいた方が良いでしょう。情報を信じて入社してしまった場合、こんなはずではなかったと後々、後悔したり、場合によってはトラブルに遭遇するおそれもあります。悪徳会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後、様々な難癖をつけて辞めさせないように仕向けてきます。この種のブラック企業には注意が必要です。

    • 就職のため職探しをする際に注意が必要な求人情報は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料が高め・・

  • 就職のため職探しをする場合に気を付けて欲しい求人は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで、拘束時間が長めであるというものです。このような案件の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んでいるケースがとても多いのです。みなし残業代は、『みなし』ともいわれ、例えばですが、30時間、45時間という風に求人の内容に時間が併記してあります。毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、はじめから給料に残業代を組み込んで計算しておくというシステムになります。（注意・違法ではありません）『みなし残業代45時間込』という記載は「書かれた時間分の残業代も含めてこの給料がもらえます」という話になるわけです。でも、悪質なブラック系の求人では告知しておくべき『みなし』を意図的に表記してない可能性もあるので気を付けてください。

    • 転職における面接などに関してもし面接担当者に名刺を差し出された場合、…

  • 再就職での面接などの時にもし名刺を渡された場合、こちらとしても名刺を相手側に差し出す方が良いのかどうかと悩んだときは、基本的には渡す必要のないもの、と思っておいてください。面接というものは仕事ではなく、就職活動の一部であるわけですから、ほとんどは名刺を交換する時間とは異なります。そのうえ、あなたは会社の人間としてその場にいるのではなく、個人の問題でこの場にいるわけです。なので、もし相手から名刺を差し出されても、こちらは名刺をもらうだけでよくて、面接担当者に相手の方に渡す義務は少しもないと推測できます。

    • 新しい職場（転職先）では、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。

  • 転職を考えているのならいきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。特に、入社した年度は、ほとんど「試用期間」が入っているというのが多かったりもします。自身の新たな仕事に就いたときは、苦労の末新しい職を見つけることができたのに、予想と異なりそれまでの職場での年間報酬とあんまり同じということがありました。おまけに、仕事内容もきつく、とても責任のある立場で初年度を越すのもたいへん苦労しました。そのような経験をしてみると、1年目は、仕事を覚える期間として捉え、もっというと転職するよりも以前から貯蓄しておき、仕事に没頭した方が良いと思います。

    • 転職活動を行う際、様々な手段で情報を得るのが通常だと思います…

  • 転職活動をするにあたっては、様々な方法で情報を集めることが多いと思いますが、転職系「口コミサイト」は必ず利用しておくべきです。過去に、悪い口コミをサイトに載せられたと言ってサイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こしたケースがありました。辞めた（辞めさせられた）社員の報復としてそういった口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、別の角度から見ると、ウソの書き込みだったなら、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。でも、本当のことが書いてあるので会社側としては、「本当のことを書かれてしまったので、急いで炎上をしずめよう」と考えている可能性もあります。「口コミサイト」も囃し立てることで注目されるので黙認しますが、悪い口コミが目立つということは、それだけ、入社してから不利益になる可能性も高いと捉えておいて問題ないと思います。そもそも、本当に善良な会社であれば煙など立たないものです。

    • 女性が転職するに当たって、数年前と現在とは若干の違いがあったりします。

  • 女性が転職するに当たり、セクハラが社会問題となっている現代では少なからず、違ってきている点があります。前までは面接の際に会社側から、結婚の予定や結婚後の仕事などのことに関して、ごく普通に女性に質問していました。でも、現代では、そういったデリケートな内容はセクハラに該当するかもしれないので聞かない会社が当たり前になりつつあります。また、名の知れた大企業の場合は、タブーとして神経質になっています。ただし実際、企業側としては、〇か×かの2択ではなく、その女性の考え「結婚後も働きたいのか」育休の取得が必要なのかどうかなどを把握しておきたいとは思っているはずです。自分の価値観をわかってもらうためにも、志望の動機や自己ピーアールと混ぜながら伝えることで、面接官も考えがわかり、安心してもらえると考えます。ですので、たとえ、聞かれていない内容でも、あなたの方から気遣いながら答えてみることを考えてみてください。

    • パソコンやスマホは便利でネットの世界では、今では「転職に関するサイト」に類するも・・

  • 近頃はパソコンやスマホを使えばインターネットの世界では、要するに「転職に関するサイト」と呼ばれるものが無数に点在しています。その多くのサイトから自分自身の目的に合った転職先というのを見付けるためには、何よりも情報収集です。このような「転職サイト」をきっちり活用することで、満足度の高い転職が実現します。正しいレビューなども載っている役に立つ「転職サイト」がある一方、それとは真逆なメリットが皆無なサイトもあるので、安易に信じるのは考えものです。利用して間もない頃は、本当に信用していいのかどうかを見極めることが大事ですから類似サイトと比較しながらチェックしてみてください。

    • 再就職で面接でほぼ100％投げかけられるのは前に働いていた会社を退職・・

  • 転職する場合の面接で決まっているかのように聞きだされることが辞職したのはどうしてなのか、という話です。この質問に答える際には話題を前職のことにしない方が最善です。辞めるに至った経緯を的に絞り話が進むと必ず悪い印象を与える要素を伴った話の内容になってしまうので。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ前の職場を辞めたのかという事をこの職場にどうしても入社したい理由があったからという話題に進めていくということで、今、自分が入社したい会社の方に話の内容をもっていくべきなのです。そういう内容ならば、好印象の前の職場を去った訳にすることができます。

    • 派遣の会社に登録をしています。

  • 今、私は派遣の会社に登録しています。サイトを見ていてなにげなく気になる仕事を見つけ問い合わせをしてみると「そのお仕事はすでに別の方に決まりました」と言われ一瞬サイト上からも仕事の情報が見えなくなるのですが、なぜか次の日になれば元通りに掲載されています。これは要するに私ではダメだってことですよね。そういうことであるならばカドが立たない程度に正直に伝えてくれれば助かるのですが、なかなかそういうわけにいかないでしょうか。あるいは客寄せのための存在しない架空の仕事なのでしょうか？

    • 転職を成功させるための面接で多数の人が考え違いをしているのですが…

  • 転職を成功させるための会社の面接に関して、多数の人が考え違いをしているのですが良い印象を与えたいとあからさまな猫をかぶることはそれがそのまま悪い結果につながります。そうなる前にその場を繕うのではなく面接時は、「給与システム」といったような、通常であればかなり質問しづらいことを思い切って尋ねておいた方が、最終的に絶対に自身のためにもなります。実際には「そのような無神経なそういった内容を無神経に尋ねたら、結果が良い結果が期待できないのではないか」と不安がるかもしれませんが、しかし、意外と良い結果をもたらす可能性が高いのです。こういった労働環境やお金に関する内容は、実のところ、多くの人が知りたいと思っています。ついつい面接で緊張していると、聞かないのも事実です。しかしながら、逆手に取って、「言うことはちゃんと言える人だな」と面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

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