転職活動を始めるとき、前もって、求人票やパンフレット、WEBサイトなど…

転職活動を始めるにあたっては、あらかじめ、インターネット上で求人サイトを閲覧したりして…

  • 転職を行うにあたっては、始める前に、公式ホームページ、求人票、パンフレットなどで関心のある会社を調査するとは思います。ですが、その会社が情報を公開する際には、コンサルタントからアドバイスを受けている可能性が高いです。彼ら(コンサル)は、会社に不利益となる情報を隠す傾向があります。たとえ公表したとしても差しさわりのない表現をします。そのような会社や社員に関連する情報については、額面通りではなく、疑いながら読むべきでしょう。心地よい言葉を鵜呑みにしてしまうと、予想とは全く違うと後悔することになりかねません。悪意ある会社は、バカ正直な人間を取り込み、そのあとは、あれこれと理由をつけて退社させないように謀略を練っています。要するに「ブラック企業」の求人には注意、ということです。

    就職活動をする場合に注意したほうがよい募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高…

  • 転職するため仕事探しをするときに特に注意すべき求人の募集内容は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料がよく、拘束時間が長めであるというものです。こういった募集内容では、給料に『みなし残業代』が含まれていることがたいへん多いです。みなし残業代は、通称『みなし』とも表記し、例えばですが、30時間や45時間という感じで求人の記載内容に時間の併記があるはずです。毎月この程度の残業が想定されるので、前もって給料に残業代を組み込んでおく、といったものです。(なお、これは合法です)もしも求人に『みなし残業代50時間込』という表記は「記載時間分の残業代を含めると、この給料です」という意味になります。が、悪質な求人情報では告知しておくべき『みなし』という言葉自体がないことも少なくないので要注意です。

    再就職の面接などにおいて担当者が名刺を渡してきた時・・

  • 再就職の時の面接などの際に名刺を手渡してきたら、こちらも名刺を相手に渡すべきかどうかと対応の仕方に悩んだときは、おおむね差し出さないもの、と思っておいてください。面接というものは仕事の一環ではなく、仕事を得るための就職活動内のことです。ですから普通に考えれば名刺を交換する時とは異なります。合わせて、あなたは立場上会社の者として出向いているのではなく、あなたの問題でこの場にいるわけです。したがって、相手から名刺を渡されたとしても、あなたのほうはもらうだけで問題なくて、担当者に相手に渡すことは必ずしもないと判断できるのです。

    転職する企業で、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。

  • 職場を変えたいと思っているのなら、「年収」の高望みはしないほうが良いです。とりわけ一年目の段階ではほとんどの場合「試用期間」が含まれているというのがあります。自身の事例では、労力を費やして転職したのに、予想とは裏腹に前の会社での年収とあまり同額でした。それに、業務内容はかなりキツく、たいへん責任のある立場で初年度を乗り切るのにたいへん状態でした。そのような経験から初年度は、勉強に充てる年と捉えておき、可能ならば転職以前の段階で貯金をしておくべき、と思います。

    転職活動をするとき、いろんな手段で情報を集める人が大半だと思います…

  • 転職活動を開始するにあたって、いろんな手段で情報を集める人が大半だと思いますが、転職に関する口コミサイトは本当に有益です。以前、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたということで、運営サイトを相手に損害賠償請求を起こしたケースもありました。辞めさせられた社員の報復としてその手の口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、異なる視点から見ると、ウソばかりの投稿であれば、会社としては気にしなくていいようにも思えます。しかしながら、実態は『クロ』で「このままではマズイと思い、一刻も早く火消ししたい」としていると考えることも出来ます。口コミサイトも囃し立てることでアクセス数がアップするなどのメリットがあるので黙認していたりしますが、悪い内容の口コミが多く目立つのは、それだけ、入社してから不利益になる可能性も高いとみなしていいでしょう。何より、良い会社にはトラブルとは無縁です。

    女性の再就職については、セクハラが社会的に問題になる前と今現在と・・

  • 女性の再就職は、セクハラが社会的に問題になる前と今日とでは少なからず、変化が見受けられます。一昔前は、結婚の予定や出産後の考え方などのことに関して、当たり前のように女性に質問していたのですが、近年では、結婚などについては、「セクハラ」に該当しかねないために、聞かない会社、の方が増加傾向にあります。また、特に大企業の場合は、あからさまに避けるようになっています。ただし実際、企業側としては、はい・いいえ、で返答するのではなく、その人の人生観、結婚後は退職するのか、出産後の具体的な予定を当然、知っておきたいとは思っている事でしょう。自身の将来設計をわかっておいてもらうためにも、自己PRや志望の動機の中に織り交ぜながら言い表すことで、相手側にも考えが伝わり、安心できると思います。というワケで、たとえ、聞かれていない部分も、先にあなたの側から気を遣って答えておくのが良いでしょう。

    とみにPCやスマホを見ればインターネットのエリアには・・

  • 今ではPCやスマホは便利でネットのエリアには、いわゆる「転職に役に立つサイト」に類するものが多くて困るくらい存在しているのをご存知でしょうか?サイトから自身の目的に合った転職先を見つけるためには、何よりも情報収集が必要です。このようなサイトをきっちり利用することでよりスムーズな転職が実現します。転職情報が満載で、正しいレビューなども載っている「転職サイト」もありますが、そうではないと思われるサイトが存在しているのも事実ですから安易に信じるのは考えものです。とりあえずは、信用できるサイトかどうかを見極めることがポイントとなりますから類似サイトと比較しながら厳しく確かめてみましょう。

    転職をする時に面接で行くと必ずと言っていいほど追求されること・・

  • 転職をする場合で行くと必ずと言っていいほど質問されるのが前に働いていた会社を辞職した原因ですが、このような質問に回答する場合には前職に話題の中心を当てない方が好ましいです。前職を退職するに至った経緯が中心となり話が進むとどうしてもマイナス要素を伴った内容になってしまいますから。どうこの点に関して話せば良いかと言うと、どうして前職を退職したかという点をこの会社になにがなんでも入社したい理由があったからといった感じの話に持っていくべきであり、今自分が入りたいと思っている方の会社に話を向けていくべきなのです。転職理由でも、そういった話ならば、マイナスではなくプラスの要素を含んだ以前の会社を辞めた理由にすることができます。

    今、私は派遣の会社に登録をしています。

  • 派遣会社に登録をしています。ウェブサイトで気の向くままによさそうな仕事を発見し聞いてみると「そのお仕事はすでに他の方に決まりました」と言われてしまい瞬間的にウェブサイトから仕事の情報が消滅するのですが、その翌日に閲覧するとまた情報が掲載されています。ということは結局私だとダメだっていうことですよね。そういうことであれば初めからカドが立たないくらいではっきりと伝えてくれれあありがたいのですが、なかなかそうもいかないでしょうか。それともまた客寄せのための存在しない架空の仕事なのでしょうか?

    転職のための採用面接に関して、勘違いしている人が多いのです・・

  • 転職の際に外せない採用面接では、多数のひとが思い違いをしているのですが露骨なまでの猫かぶりをすることです。するとそれがそのまま悪い結果につながります。ですから、例に挙げるならば面接の際は「残業」といったような、普通ならかなり聞きづらいことも勇気を出し率直に訊いておくと、間違いなく自身のためにもなります。実際には「入社前の段階でずけずけと質問をすると、選考結果に悪い結果になるのではないか」と懸念する人もいるかもしれません。けれども、かえって相手からの印象もいい可能性が高いといいます。これらのお金や労働環境に対する内容は、実際には、多くの人が知りたいと思っています。しかしながら、面接の場でははっきりと聞けないものです。けれども、あえてそんな状況で踏み込んでおくと、「こいつは他と違う」ということで面接官に印象づけられるのです。

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