転職活動をしている際に、面接のときに必ず聞かれるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしていると、例外なく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。これらのうち志望動機については、思っていることをそのまま話してもOKですが、これと違って転職理由についてストレートに話すのはよくありません。たとえば収入に関する不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、採用担当者に悪いイメージを与えやすいものです。自分が不利になることをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点に注目しがちなので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対して現職の不満を相手へ伝えないようにするには、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。さらに、この会社に入ってこんなことを実現したい、「3年後にはこうしている、5年までに〇〇を叶える」、そのために御社を選択しました、と志望動機に話をすり替えるのが正解です。長く接客業で勤務してきましたが、加齢のせいか立ち仕事…
長年接客関係で働いていたのですが、年齢を重ねるにつれて立って行わなければいけない仕事は体力的に難しくなったため、オフィスワークへ仕事を変えることを志して動き始めました。事務の経験がない場合少々厳しくて、そこで接客の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしようと思い資格も獲得して個人の病院に転職することができました。周囲はベテランである先輩パートさんだらけで人間関係を築くのに手間がかかる。いつも夜の勤務を押し付けられて、接客業をしていた時よりも家に帰る時間が遅くなってしまいましたが、まずキャリア形成の時と腹をくくって頑張ります。求人についての情報誌やサイトを見てみると、大部分の場合は…
求人についての情報では、とうぜんまともな株式会社では月の給与がしっかりと記載されていますよね。だけれどもこの月収の欄を見る時には、注意して確認する事が欠かせないです。その多い少ないだけで納得しないようにしましょう。何故かというと会社によっては、月収の額の内訳に「毎月10時間分の残業」が含まれているおそれもあります。何が問題かというと残業代を含めて良い案件に見せて、人材を募集している所があるからです。それ以外にも、「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる会社もあったります。ですから、こうしてよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社は近づかないほうが良いでしょう。転職にあたってそれなりの準備はしなければなりません。
転職を進めるには、それなりの準備は必要不可欠です。準備といってもたくさんあるのですが、その中でも目に映る「服装」は、誰もが気を遣う部分ではないでしょうか。ところが、今の企業面接では私服を許可している企業もあるので、きっちりビジネススーツを着て面接に向かわなくてもいい場合があります。創業したての新規の企業などは、考え方が柔軟で私服で面接したほうが、相手からの印象が良くなります。また、ざっくばらんに話ができるのも魅力のひとつです。さらに、私服を見せることで面接中に、ファッションの話題で盛り上がる可能性もありますから、うまくいけば面接担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。今後、転職は会社の「設立した年」をチェックしてみて、（ベンチャー系などの）面接の際はスーツは着ずに私服で勝負してみるのもアリかもしれません。自分自身の好きなジャンルの仕事に就きたいと考えている人は要注意です。
好きなことを仕事にしたいと考えている方は注意が必要です。これは、私の体験に基づいたことなのですが、私自身、もともと食べることが本当に好きだったのですが、それが理由で飲食の世界で仕事をしていた時期がありました。そのお店での業務内容は、そのレストランで私が任されていた業務内容は、盛り付け作業やホール業務です。この業務内容に関しては、不満もありませんでしたし楽しんで仕事ができていました。ですが、人間関係のいざこざで嫌になりました。ということが引き金になり、仕事をやめることになったのですが、同時に、食べることやその店でメニューとして提供していた食べ物さえも嫌になり、よく似た飲食店にはしばらく経った今も行けません。当時の店の匂いを思い出すだけで辛くなります。仕事を始めた当初、好きだった店が嫌いになってしまいました。好きな分野の仕事に就きたいと思い、それを実現させることは素敵だとは思います。しかし、「好き」のレベルはどの程度のものなのか、真剣に自分自身に問いただした上で行動するべきです。これから先、転職活動をされるなら、気になる求人を見つけたら、…
これから先、転職活動をするのなら、良いと思う求人（あるいは業種）があったら、マメに「〇〇業（気になる職業）、ブラック」でネットで検索しておきましょう。求人票・転職エージェントの言葉からはまずその業界に関するマイナス面などは知ることができる確率は低いです。仮にブラック案件が蔓延している業界であれば、インターネット検索を活用することでいとも簡単に本来の姿を理解できるでしょう。そうした手間を惜しんで仕事を始めてしまうと、直後にしっぺ返しを食らう可能性が高いです。だいたいその求人が出ていた理由が「内容がきつく、すぐに人が辞めてしまう」というケースがかなり多くあります。気に入った案件や業種については、下調べをした上で応募しましょう。派遣先の会社が決定しました。仕事開始の初日に派遣会社の営業担当…
派遣社員として働くことになりました。仕事の最初の日に営業担当の方と派遣先の会社近くのコンビニで落ち合う約束をしていたのですが、どういうわけか約束した店の前にいないので店の中にいるのだろうと考えお店の中に入ってみたら、驚くことに雑誌コーナーの前にしゃがみ込んでいやらしいグラビアのページを開けて見ているところを発見！自分の担当者がここまで酷いのは勘弁だと感じ、声をかけることもなく気付かれないようにコンビニから出て直ちに派遣会社へ辞退する旨の連絡を入れました。新卒採用で入社した会社を辞め、思い切って転職すると決めました。
新卒採用で入った会社を辞めて、悩んだ結果、転職しました。会社を辞めた後は、かなり悩んでばかりでした。ですが、新卒採用で入社した会社を退職し、多数の人が転職をしていることを自身の転職活動で知り、いつの間にか漠然とした不安が消え、ほっとしました。また転職を経験したことによりふしぎなことに肩の荷が下りる気持ちになり、「自分のやりたいこと」を見つけることが毎日が見違えるように変化しました。いまだ「辞めることが悪」という転職を好ましく思わない意見もありますが、必ずしも正しいとは限らないと感じました。私の人生においては間違ってなかった、と思っています。今の仕事と転職活動を並行する人は多いです。
転職活動を現職と同時に行う人は少なくありません。とはいっても、忙しく仕事を行いながら求人を見て、応募の手続きをしたり、面接に行くのは時間調整も含めて負担が大きいといえます。転職活動中は、現在の会社の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。そんな状況下で、「とりあえず応募しておこう」という人がいますが、書類選考をクリアし、面接に呼ばれたあとに「辞退」を選択したとしたら、今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。エージェントを使っていた場合は、エージェントに悪い印象を持たれてしまいますし、そうではなく直接応募していた場合も相手の会社からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。どちらにしても自分の大事な時間をドブに捨てることとなるため、行く気のないとりあえずの応募は避けましょう。転職活動は新卒の就活とは全く異なるものであると理解しておく必要があります。以前は、新たな仕事を探す時はいつも「ハローワーク」に相談していました。
これまで私は、求人情報は「転職サイト」を使うより、「ハローワーク」を使っていました。なぜなら、規模の大きな「転職サイト」は、システム上、都心部にある会社の求人情報が多いからです。このため、転職をする際は、いつも「ハローワーク」を使っていました。求人募集をする企業の知名度や給料は劣りますが、地域密着という点では自分に適した職が探しやすくなります。ですが、「どんな求人があるかわからない」と思われている人も多少いるかもしれません。でも、転職サイトとは違った求人もあるので、もしも転職しようと考え中の方は、参考までにハローワークへ行って相談してみてください。「転職サイト」みたくこれでもかというくらいの電話・メールに悩まされる心配もありません。
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