転職活動で面接のときに「志望動機」「転職理由」の2点は間違いなく質問されます。

転職活動を行っていると面接で間違いなく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。

  • 転職活動で面接において「志望動機」「転職理由」の2つは必ず尋ねられます。志望動機については、隠さずに話しても差し支えないですが、これとは違い転職理由についてそのまま伝えるのは得策ではありません。例をあげれば報酬に対する不満、上司とそりが合わないことなど、面接担当者によいイメージを与えるものではありません。自分が不利益を被ると予想できることを馬鹿正直に話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しやすいので、遠回しに聞き出そうとしてきます。これに対して現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。さらに、この企業に入ってこんな貢献をしたい、3年後にはこうなっていたい、「こういった目標をクリアできるのは、御社がベストです」といった形で、話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。

    • 長く接客業で勤務を続けてきましたが、加齢が原因か立ったままで行なわなければいけない仕事は…

  • 長いこと接客業で働いてきましたが、歳をとるにつれ立った仕事は体力的にハードなため、事務の仕事へ転職することを目標にして活動しました。事務の経験がない場合少々厳しく、そうであれば接客経験も活かすことができる受付兼医療事務を目指そうと思い資格も取って個人の医院に転職することができました。周りはベテランのパートさんばかりで人間関係が大変。夜のシフトばかり押し付けられて、接客業時代よりも帰宅時間も遅いわけですが、まずキャリア形成の時期だと諦めて頑張ります。

    • 求人関連の情報誌やサイトを見てみると、とうぜんたいていの会社では…

  • 求人広告には、とうぜん普通の職場では月の収入が記載されているはずです。だけれどもこの月収の欄を見る時には、深く確認する事が欠かせないです。値だけでわかってしまってはいけません。会社によっては、月収の中身が「毎月10時間の残業」が含まれているかもしれません。要するに残業代をあえて含めることで良い案件に見せて、人材を募集していることも珍しくありません。また、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合をかなり盛って月収を多く見せている企業もあります。だから、そういった表記された数字どおりとなる見込みがない会社には注意が必要と言えるかも知れませんね。

    • 転職を進めるには、然るべき準備はやらなくてはいけません。

  • 転職活動する場合、相応の準備は不可欠です。一言で準備といってもたくさんありますが、そんな中でも目に映る「服装」は、誰しも気を遣う部分ではないでしょうか。しかし、ここ数年の、採用面接では私服で大丈夫な企業があるので、しっかりビジネススーツを着て面接に行く必要はありません。創業間もない企業などは、考え方が柔軟で私服で面接したほうが、相手先に良い印象をあたえます。正装でないので、堅いイメージを与えないのでフランクに話をしやすいのもメリットといえます。また、私服だと面接のなかで、ファッションについて、話もしやすいです。ですから、うまくいけば面接担当の人から気に入られる期待もできます。転職活動をするつもりなら、企業の「設立した年」を確認し、（ベンチャー系企業相手の）面接時にはスーツは着ずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

    • 自分の得意なことや好きなジャンルの仕事に就きたいと考えている方は注意が必要です。

  • 自分の得意なことや好きな分野の仕事に就きたいという風に思っている方は要注意です。私が実際に経験したことなのですが、私自身、食べることが好きでそれが理由で、以前は、飲食店(レストラン)で働いていました。その飲食店での業務内容は、そのお店で私が任されていた業務は、料理の盛り付けや（簡単なもの）ホール業務です。この仕事内容に関しては、嫌なこともなく楽しかったのですが、人間関係のいざこざに疲れてしまったのです。そのことが引き金となって職場を離れることになったのですが、同時に、あんなに大好きだった食べること、そしてそのレストランで提供していた食べ物さえも嫌になってしまい、似たような飲食店は現在も行けません。当時の店のにおいを思い出すだけで不快な記憶が蘇ります。仕事に就いたばかりの頃は、好きだったことがキライになるとは思いませんでした。自分自身の好きなジャンルの仕事に就きたいと願い、実現させることは本当に素敵なことですが、しかし、「好き」はどのレベルのものなのか、じっくり冷静に自分に尋ねる必要がありそうです。

    • これから先、転職活動をするという時は、気になる求人（または職種）…

  • これから先、転職活動をされるなら、気になった求人（または職種）を見つけた際には忘れず「〇〇業（気になる職業）、ブラック」とインターネットで検索を掛けてみましょう。求人票や転職エージェントからはまずその業界のマイナス要素について、知ることができないのが普通です。ネットで調べれば簡易的なネット検索によってカンタンに本来の姿を理解できるでしょう。そのようなチェックを怠りながら入社してしまうと、のちにしっぺ返しを食らう可能性が高いです。だいたいその求人が出ている理由が、「内容がキツイから入っても続かない」という場合がかなり多くあります。気になる案件・業種については、下調べをした上で応募しましょう。

    • 派遣会社での仕事が決定しました。

  • 派遣での仕事が決定しました。就業初日に営業担当の人と派遣先の近くにあるコンビニで待ち合わせたら、営業担当者がなぜかコンビニエンスストアの前にいないので中にいるのだろうと思い店の中に入ってみると、彼はなんと雑誌コーナー前の通路に座り込んでいやらしいグラビアのところを開けて読んでいるところを発見しました。こんな人が自分を担当するなんてやってられないと考えて、挨拶もせず気付かれないように店内から出て即刻派遣会社に仕事を辞退する旨を電話で伝えました。

    • 新卒採用で入社した会社に別れを告げ、一歩踏み出して転職することにしました。

  • 新卒採用で入った会社に別れを告げて、勇気を出して転職しました。実際に転職する前は、相当に大丈夫だろうか、と悩みました。ですが、新卒で入った会社を数年で退職し、多くの人が中途採用で働いていることを転職活動中に学び、自然と漠然とした不安が無くなりました。また1回でも転職をするとなにか精神的に楽になり、「本当に自分のしたいこと」を探すのが喜びになっていきました。やはり「仕事をコロコロ変えるなんてとんでもない」といったような転職に否定的な意見もありますが、それが正しいのかなと感じました。私のケースでは転職を決断して後悔はありません。

    • 現在の仕事と転職活動を並行される人は少なくありません。

  • 転職活動を現在の仕事と同時進行させる人が多いです。ただ、忙しく働きながら求人案件案件を調べながら応募したり、そして面接に行く、というのは時間的にも体力的にもハードです。転職活動中は、現在の職場の同僚や上司にもバレないようにやり過ごす必要があります。「とりあえず応募しておこう」という方法を選ぶ人がいるのですが、書類選考が通ってしまい、いざ面接というときに辞退すると面倒な事になるかもしれません。転職エージェントを使って応募していた場合は、そのエージェントに対しての印象が悪くなりますし、自分でダイレクトに応募したとしても、応募した会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。どちらにしても自分の大事な時間を浪費することとなるため、行くつもりのない企業は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は新卒の就活とは全く別物であると認識しておく必要があります。

    • これまでは求人情報は「転職サイト」を使うより、「ハローワーク」に通っていました。

  • 今まで私は、新しい職場を探すときはいつも「ハローワーク」で探していました。というのは、大きな「転職サイト」は、特性上、都心の求人情報しか掲載していないからです。であったので、求人情報を探す際は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。やっぱり、求人募集をする企業や給料といった条件は見劣りしますが、古くから地域密着といった点では安心して面接に進むことができます。しかし、「ハローワークはなんとなく地味なイメージがある」と思われている人が多いかもしれません。ですが、魅力的な求人情報もしっかり掲載されているので、この先転職を希望しているのなら、お近くのハローワークに行って相談するもの良いかもしれません。「転職サイト」のような執拗なニュースレターの心配もありません。

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