転職を行うとき、まず第一にウェブ上の求人サイトを閲覧したりし・・

転職活動を始めるにあたっては、まず、ハローワークやネット上の求人情報を閲覧したりし…

  • 転職活動を始めるとき、予め、求人票を見たり、インターネット上の公式サイトを閲覧したりして働きたい会社について調査するはずです。しかし、その会社が情報を載せるにあたっては、コンサルタントが主導していることが少なくありません。コンサルタントはいかに、会社にとって都合の悪い情報を隠せばいいか、仮に公開する場合でも曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そういったそのような会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などは、それをすべて事実だと捉えるのではなく、疑いながら読むべきでしょう。仮に耳障りの良い話を鵜呑みにしてしまったら、「聞いていた話とまったく違う・・・」と気が付くことになることが多いです。たちの悪い会社は、素直な人間を取り込み、その後は、いろいろとイチャモンをつけて退社させないように仕向けています。ブラック企業では、この手のことがかなりあります。

    就職するため仕事探しをする際に特に注意すべき募集内容…

  • 転職のため職探しをする場合に特に注意すべき募集内容は、そこまできつそうな仕事ではないのにも関わらず給料が高めで、拘束される時間が長めのものです。このような求人の場合、給料に『みなし残業代』を入れて告知しているケースがとても多いです。みなし残業代は、通称『みなし』とも表記し、例えばですが、30時間・45時間といった形で求人の内容に時間の併記があるはずです。これは、毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、事前に給料形態に残業代を含んでおくという仕組みです。(この仕組みは合法です)仮に求人に『みなし残業代30時間込』と書いてあれば「記載時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料です」という求人になるわけです。しかし、悪質なブラック系の求人では『みなし』を表記していない可能性もあるのでしっかり気を付けてください。

    転職の面接などの場面でもし面接担当者に名刺を手渡されとした・・

  • 転職での面接などの時にもし名刺を差し出されたとしたら、あなたも同じように相手の方に名刺を渡すべきかどうかと対応の仕方に迷ったときは、ほとんどの場合は差し出すことはないと理解しておくと良いですね。転職のための面接とは仕事の延長ではなく、職に就くための採用活動の一環です。ですから大体は名刺を交換する場とは違います。また、あなたは会社の人としてその場にいるのではなく、あなた個人のことでこの場にいるわけです。なので、もしも相手から名刺を差し出されても、こちらにおいては受け取るだけで大丈夫で、面接担当者に相手にあげることはまったくないと思います。

    新しい就業先ではすぐに「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。

  • 新しい仕事についてすぐは「年収」を高望みしないほうが無難です。中でも、入社した年度は、ほぼほぼ研修期間が含まれることも多いです。自分の転職したときは、どうにかして手にした仕事なのに、なんと以前の職場での年収とあまり同じだったことがあります。それにプラスして、仕事内容はきついうえに、とても責任のあるもので、初年度を乗り切るのにたいへん厳しかったです。ではどうすればいいのでしょうか。それは、初年度は、勉強する年と割り切ってしまい、十分に転職以前にお金をためておくことに尽きると思います。

    転職活動をするとき、様々な手段で情報を集めるのが通常だと思います・・

  • 転職する場合は、いろんな経路で情報を収集することが多いと思いますが、転職に関する口コミサイトはぜひとも利用すべきです。過去に、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、損害賠償を、その掲載会社に請求したケースがありましたが、会社の都合で退社した元社員の復讐としてそういった口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、別の視点から見れば、ウソばかりの投稿だったなら、会社としては気にしなくてもいいはずです。しかし、真実はクロで「このままではいけないと考え、急いで炎上をしずめよう」と考えている可能性もあります。「口コミサイト」も炎上ネタが増えることで注目されるので黙認しますが、よくない内容の口コミが目立つのは、それだけ関わったらトラブルに遭遇するリスクが高くなると判断するのが妥当だと思います。そもそも、本当にいい会社であれば煙は立ちませんから。

    女性の転職は、数年前と今とで少し状況に違いがあったりします。

  • 女性の転職において、現在とセクハラが問題視される前では多少、状況が変わりつつあります。かつては、既婚者なら出産の予定に関して、女性たちへ質問していました。しかし、最近では、結婚や出産などについては、セクハラに該当するとして質問しない会社が増加傾向にあります。そしてまた、とりわけ大企業ほど、タブーとして神経を尖らせているようです。ですが実際、会社側としては、YES・NO、だけでなく、その女性の姿勢「結婚後も働きたいのか」出産後の具体的な対応を当然、知っておきたいと思っています。自身の将来設計をわかってもらうためにも、自己PRや志望した動機と混ぜながら伝えることで、会社側にも考えが伝わり、また、疑問も解消できると考えます。聞かれていないことでも、あなたの側から会社にとっては必要な情報と捉え、答えておくのが良いです。

    近頃スマートフォンで調べればインターネットのエリアには…

  • いわゆるPCは便利でインターネットのエリアには、「転職のためのサイト」と呼ばれるものが多すぎるくらいあります。その多くのサイトから自分にあった転職先と思えるのを見つけるためには、とりあえず情報を集めることが欠かせません。こんな転職サイトをきっちり利用することで効率的な転職先探しが可能です。最新情報が満載で、転職希望者にとって役立つ情報満載の「転職サイト」もありますが、優良とはとても呼べない粗悪なサイトもあるので、充分に注意しておきましょう。はじめは、実際に信用していいサイトであるかを見極めることが大事ですから同ジャンルのサイトと比較しながら確かめてみましょう。

    再就職をする時に面接でおいてほとんどの人が追求されることが…

  • 再就職の面接でほぼ必ず投げかけられるのは前に働いていた会社を退職した理由についてですが、このような質問に答える時には話の内容を辞めた会社に向けない方が賢明です。前職を辞めた経緯にスポットを当てるとほぼ確実にマイナス要素を伴った話題になってしまいます。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、どうして前の会社を辞めたかという点をこの職場に必ず入りたいという考えがあったからという感じの話に持っていくべきであり、自己アピールもかねて今面接に来ている会社の方に話を向けていくべきなのです。転職理由でも、そのような内容ならば、マイナスではなく好印象の以前の会社を辞めた理由にすることができます。

    派遣の会社に入っています。インターネットサイトの中…

  • 今、私は派遣会社に登録して働いています。ウェブサイト内でふとよさそうな仕事を探し出して応募しようとしたところ「そのお仕事はすでに他の方が採用されました」とお断りされて瞬間的にサイトの中から仕事の情報がなくなるのですが、なぜか翌日にそのページを見ると消えたはずの情報が掲載されています。ということは要するに私ではダメだと言っているのと同じですね。そういうことであるならばカドが立たないくらいにはっきりと言ってくれれば助かるのですが、それを行うのは困難なのでしょう。それともまた偽りのお仕事なのでしょうか?

    転職の際に欠かせない企業の面接に関して、多数の人が考え違いをしているのです・・

  • 転職先での会社での面接での多数の人が考え違いをしているのですが良い印象を与えたいと必要以上に猫かぶりは、正直に言って採用を逃してしまいます。そんな事態を避けるためには例に挙げるならば面接時は、「産休」といったような、多数の人がかなり質問しづらい内容を勇気を出し率直に訊いておくと、結果的に確実にあなたのためにもなります。信じがたいかもしれませんが、「採用前の段階で、ずけずけと質問をすると、結果が響くのではないか」と懸念するかもしれませんが、ですが、意外なことに、良い印象を持ってもらえる可能性が高いのです。これらのことはお金・労働環境に関する内容は、実際には、多くの人が知りたいと思っています。それなのに、面接で緊張していると、不採用を恐れて質問できないのが普通です。それをあなたがあえて尋ねておくことで「勇気のある人だな」と面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

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