転職をする際は、始める前に、インターネット上で求人サイトを閲覧したりし…

転職を行うにあたっては、最初に、ハローワークの求人票を閲覧したり…

転職する場合は、はじめに、ウェブサイト、求人票、企業パンフレットなどで興味のある会社をチェックするでしょう。しかしながら、当該会社が実際にそのようなところに情報を出す場合には、コンサルタントから指導を受けている可能性が高いです。コンサルタントは、いかに会社の利益にならない情報を隠せばよいか、不都合な内容を公表する際も、遠回しな表現に徹します。そのような社長の方針や社員の感想に関しては、疑いながら読むべきでしょう。もしも額面通りに受け止めて会社に入ってしまった場合、予想とは全く違うとあとでガッカリすることになりかねません。たちの悪い会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後は文句をつけて、辞めさせないように考えています。いわゆるブラック企業に多い例です。

転職のため職探しをする際に特に注意すべき求人の募集内容は・・

就職のため仕事探しをする際に特に注意すべき求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高めで、拘束される時間が長めというものです。こういった求人内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んでいるケースが多いのです。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間とか45時間といった感じで求人の内容に時間の併記がされています。毎月これくらいの残業が発生するため、最初から給料に残業代を組み込んで計算しておくというシステムです。(この仕組みは違法ではありません)もしも求人に『みなし残業代30時間込』という表記は「書かれた時間分の残業代を含めると、これだけの給料になります」というワケです。ただし、悪質な求人情報では『みなし』を意図的に表記してないこともあるので充分に注意を払っておきましょう。

転職の時の面接などの際に面接担当者が名刺を渡してきた場合・・

再就職における面接などに関して面接担当者に名刺を手渡されたら、あなたも名刺を相手に差し出すべきであるのか?と対応の仕方に迷ったら、たいていは渡さなくても良いと知っておいてください。転職のための面接とは仕事内のことではなくて、採用活動内のことなので、大体の場合は名刺をやりとりする時間ではないのです。かつ、あなたは立場上会社の者としてではなく、あなた個人の問題でこの場にいるわけです。そのため、もし相手の方から名刺を渡された時でも、こちら側は名刺をもらうだけで大丈夫で、担当者に相手に渡す必要はまったくないと判断できるのです。

新しい転職先で、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いです。

新しい職場(転職先)では、「年収」の理想を高くしないようにしましょう。特に、はじめの年度はほぼほぼ「試用期間」が入っているというのがケースが少なくありません。私の事例では、やっと転職したというのに、期待に反して年収が前職での稼ぎとあんまりイコールで変わりませんでした。また、仕事内容は多様で忙しく、重大な責任が伴うものでもあったので、初年度を越すのもひどく厳しかったです。そうした実体験から初年度はいわば勉強の期間と割り切って、可能ならば転職以前から貯金をしておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。

転職を行うにあたっては、いろんな経路で情報を収集することが多いと思います・・

転職活動を始めるとき、いろんな方法で情報を収集することが多いと思いますが、転職についての口コミサイトは利用しなければもったいないです。以前、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたということで、運営サイトを相手に、損害賠償請求を起こした事例もありました。会社の都合で退社した元社員の腹いせでその種の口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、逆に言えば、ウソばかりの投稿だったなら、会社としては気にする必要はないはずです。ですが、現実は『クロ』で「本当のことが書かれているので、急いで火消しをしよう」という話かもしれません。口コミサイトも囃し立てることでアクセス数が増えるメリットもあるので黙認している側面もあるのですが、よくない口コミが多いというのは、それだけ関わったらトラブルに遭遇する覚悟をしなければいけないと判断して問題ないでしょう。何より、本当に善良な会社であればトラブルなんて発生しません。

女性が転職する際、ここ最近と一昔前では多少の変化があるようです。

女性の再就職に関しては、ここ最近とセクハラが問題視される前では若干、状況に違いがあったりします。前は面接の場で、「結婚観」や「出産後の仕事」など、ごく当たり前に女性たちに質問していたのですが、最近の動向としては、そういったデリケートな内容はセクハラとして質問を避ける企業、が増加傾向にあります。また、世間に名の知れた大きな会社ほど、NG質問として全面的に避ける傾向にあります。そうではあるものの実際、企業側としては、YES・NO、ではなく、その女性の人生観、結婚したあとどうするか、出産後の細かい予定を漠然とは知っておきたいとは思っています。自らの人生設計を理解してもらうためにも、自己ピーアールや志望した動機の中に織り交ぜながら言い表すことで、相手側も考えがわかり、安心できると思うわけです。ですので、たとえ、質問されていない箇所についても、こちらが先んじて配慮し、話をしておくのが良いです。

この頃はPCやスマホを見ればネットで見られる世界…

どうもパソコンを見ればインターネットで見られる世界には「転職に関するサイト」と呼ばれるものがあちこちに存在しているのをご存知でしょうか?自分にあった転職先を見付けるために、まずは情報収集です。「転職サイト」をきっちり活用することで、スムーズな転職が実現します。更新頻度が高く、さらには転職希望者にとって役立つ情報が満載で、客観性ある内容に富む優良なサイトがある一方で、優良とはとても呼べない粗悪なサイトもあるので、注意しておきましょう。まずは、本当に信用していいのかどうかを見極めることがポイントとなりますから類似サイトと比較しながらしっかり確かめてみましょう。

転職する場合の面接で高い確率で投げかけられる質問が前の職場を辞…

再就職をする際でほぼ絶対に尋ねられることが辞めたのはどうしてなのか、という話です。この質問に答える場合には話の内容を辞めた会社のことにしない方が賢明です。辞めるに至った経緯を中心に話をするとどうしても面接において不利なことを含んだ内容になってしまいます。どのように進めればいいかというとなぜ前職を辞めたのかという事をぜひともこちらの会社に入りたいと思っていたからという感じに持っていくべきであり、自己アピールもかねて入りたい会社の方に焦点をもっていくべきなのです。転職理由でも、そういう話ならば、悪い面ではなく良い印象を与えることができるものに変えることが可能です。

このところ私は派遣会社に登録して仕事をしています。

派遣会社に登録をしています。サイト上でなんとなく自分に向いていそうな仕事を見つけ聞いてみると「その仕事はもう別の方でお話が進んでいます」という答えられ瞬間的にウェブサイト内から仕事情報が閲覧不能になるのですが、どういうわけか翌日には再び載っています。それって要するに私ではダメだという意味ですよね。そうであるならば最初からカドが立たないようにはっきりと伝えてくれるといいのですが、そうするのは難しいのでしょう。はたまた客寄せのためのダミーの仕事なのでしょうか?

転職候補となる面接での多数のひとが思い違いをしているので…

転職活動中の面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが度を超えた猫かぶりは、正直に言って不採用となる可能性が高いです。そうなる前に思い切って面接の際は「育休」といったような、通常ならかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を勇気を持って聞いておくと結果的にあなたのためになります。信じられないかもしれませんが、「そんな無遠慮なそういった内容を無神経に尋ねることで最終選考に不採用になるのではないか」と危惧する人もいるかもしれませんが、しかし、かえって相手からの印象もいいことは結果的には可能性が高いといいます。これらのことは労働環境やお金に関する内容は、実際には、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。けれども、面接応募者の多くは、聞かないのも事実です。それを逆手に取って、「正直な人だな」と面接担当者へのアピールとなるのです。

タイトルとURLをコピーしました