転職する時にウェブ上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント…

仕事を探すのに、ウェブ上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェン・・

  • 仕事を探すにあたっては、ネットでのエージェントに頼る場合もあるでしょうが、もしもそのようなエージェントに登録し、めでたく仕事が見つかった場合でも、失業保険の給付を受け取ることはできないので注意が必要です。ハローワークを使わずに就職しても給付してもらえないので覚えておきましょう。他方、「ハローワーク」を経由して斡旋してもらって就職したのなら、就職に備える準備金として、「一時金」を受け取ることができます。ネットを拠点にする就職斡旋業者(エージェント)は、公的機関ではありません。単に彼らは,企業サイドから「紹介料」を受け取るだけで、失業保険とは無関係です。このような点を知らないでいると、失業中にお金をもらえない状況になるので、そうならないように気を付けましょう。

  • 「転職エージェント」は一度登録したあとに、電話やメール連絡が呆れるくらい入ります。

  • 転職エージェントに登録した場合、嫌になるぐらい電話やメールをしてきます。これに関して転職初心者はとても驚くケースがよくあります。「転職エージェント」は、利用者の転職をサポートすることが目的とされるので、かなり積極的です。特に大手のエージェントは、転職を完了させると企業側からお金が支払われる仕組みといえるので、転職希望者の都合よりも企業の都合を優先的に考えることが多いものです。加えて、転職エージェントは、成約数を増加させたいがために、内定が出た瞬間に、入社を積極的にすすめてくることが少なくありません。自身の気持ちや意思を明確にしておき、安易な妥協をしないように注意を払うことが重要です。

  • 政治によって状況が変化しつつある転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下で…

  • 政治により状況が変化しつつある転職を取り囲む状況について、安倍総理が舵取りを行う現政権下では、アベノミクスや「三本の矢」といった新たな経済政策が複数、展開されています。経済政策に連れ立って日銀による「金融政策」と相まって、財界や企業間でも新たな変化が具現化されてきています。そのこともあり企業伸長とともに若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人員不足」が社会問題化しつつあります。将来、「外国人の労働者」の割合を増加させ人材確保に務めていくと現政権は方針として掲げています。外国人労働者が増えることによって、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで国内の雇用や転職事情にも、大きく変わっていくはずです。

  • 派遣会社を介して働く人が最近では多くなってきています。

  • 働くのに派遣会社に登録する人が近時増加しています。労働の対価として派遣会社にいくら支払われ、そのうちどの位の金額、もしくは割合で自分に入ってくるかを極力面接時にたずねておきましょう。派遣業は、労働力を欲する会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料を徴収していくシステムといえますが、実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることがかなりあります。5割以上の額を労働者に還元しているのであれば、まだいいのですが、情報をひた隠しにする業者も多く、気が付くと3割しか支払われていなかったというケースも多いです。なお、面接の際にきちんと答えてもらえないような会社は、隠ぺい体質である場合が多いので、別の派遣会社を利用されることを推奨します。

  • 就職活動において、年収は極めて大事な要素です。

  • 転職活動で話題にあがるのが「年収」です。面接の際、大部分の企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで現実の年収を多く偽って、転職先で高額の年収を得ようと試みても、無駄でしょう。結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、もし一時的に信じてもらえたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局は虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ときにはトラブルを引き起こすこともあるので、現在の年収を正直に伝え、それに見合う希望年収を設定するのが一番良いです。例をあげると、今の年収が400万円の人が、転職して500万円となる可能性は通常あり得ません。たとえば、現在の年収が430万円であれば、希望は400~450万円であると転職先に伝えておくのが間違いがありません。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、一時的に転職先に合格をもらったとしても、退職に追い込まれることを招きかねません。

  • これはシフト制の仕事についての話なのですが、毎週、特定の曜日…

  • これはシフトの業務についてです。毎週、特定の曜日に勤務できる人を募集している求人をよく目にするのですが、もし、応募しようと思っているなら休む手順やシフトの出し方については面接の際にチェックしておきましょう。以前わたしは産休で抜けた人の代理として正社員として仕事に就いたのですが、「土曜、日曜」固定のシフトで、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。産休に入った人が「土曜、日曜」に必ず出ることができたので、私も出勤できる人と思われていたようです。実際「土日」に外せない用事が入ると、シフトを変わってもらうときは、職場の先輩方に「日曜日に休みたいのです」と自分で交渉しないといけませんでした。立場も給料も同じなのに土日は一人だけなんて・・・。思い出す度、本当によく我慢してやってこれたと思います。

  • 将来に目を向け、楽しく転職活動をすることができれば・・

  • 将来に目を向け、楽しみを見出しながら再就職に向けての転職活動をすることができたら、精神的にも転職期間中の堕落も避けられます。また精神的な部分が健全な状態であれば、割と早く新たな転職先も見つかるはずです。そうするには、やはり、休職によるブランクをつくらず新たな勤め先を見付けることが大事です。今ある仕事をしながら、転職活動することがベストでしょう。隙間をつくらなければ退職後もすぐに働けます。そうしておけば、職歴に空白期間ができないので、将来に響くこともありません。すなわち、転職の時にマイナスの要因がなくなるということです。将来のことを考えながら、うまく転職活動を進めていきましょう。

  • 転職活動の最後の問題として、現在の仕事を辞めることがあります。

  • 転職活動における最後に残る壁として、「今勤めている会社をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の会社から採用の内定をもらえたとしても、現在勤務中の企業があなたを手放したくないとして引き留めるというのもよくある話です。もしそうなってしまったら、「何を言われようとも絶対に退職する」という強固な気持ちをもつことが必要といえます。もしも会社に残るように説得されて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社には、結局は愛着もなくなってきます。会社の規定を良く調べ、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を手元に用意しましょう。その後、決定権を持っている上司と直接話をし、退職を考え直すことは絶対にありませんと、堂々と伝えましょう。「円満退社」でこれまでのキャリアに別れを告げるのも転職活動において必要不可欠です。

  • 転職活動を行うのに、まず勤務している会社を辞めて・・

  • 転職をしようとするときに、勤務先の会社に退社の意向を伝えてからという考えを持つ人もいますが、そうならばボーナスが入る時期を事前に確認しておくのが無難です。ボーナスのある企業はそこら中に存在しますが社員にボーナスが出る場合には、ボーナスが手に入る日まで少ししかないのなら、その後で辞めるというやり方も悪くないです。ボーナスはなかなか額が大きいので、もらわないと損ということも言えますから、退職の際にはボーナスが支払われる時期について確認するのを怠らないようにするのが損をしません。

  • 転職時、必ず面接をすることになるでしょう。

  • 転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。面接担当者から「転職の理由は何ですか?」と質問されるはずです。こういった場合、どういった事情があろうとも、以前の職場の人づきあいや労働環境についての愚痴とも受け止められる返しなどは、できるだけやめておいたほうが良いでしょう。なぜなら、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、心象を悪くしてしまい、チャンスを棒に振ってしまいます。ですから面接では「ポジティブ」な返答に徹するのが正解なので、事実とは異なっていても、「新しい職場においては、より一層キャリアを生かせられるように、戦力として必要不可欠な人材になる所存です」といったようなアピールの仕方が理想です。

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