職を探すのに、インターネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント…

仕事を探すのに、ネット上で就職斡旋してくれる「エージェント…

転職活動において、ウェブ上で就職斡旋してくれる業者（エージェント）要するに斡旋してくれる会社がありますが、そういった業者に登録してその結果職を得ることができた場合でも、「失業保険」は給付対象外となるので、注意しましょう。ハローワークを使わずに就業しても給付してもらえないのであとで後悔しないように気をつけておきましょう。なお、ハローワークを経て斡旋してもらい、就職できたのなら、就職に備える準備金として、一時金が支払われます。ウェブ上でのエージェントは公的機関では無く、彼らは，企業サイドから「紹介料」を受け取るだけで、失業保険の給付手続きは扱っていません。このような点を理解していないと、失業中に給付金を手に入られないので、就職エージェントを利用する予定の方は注意しておきましょう。

転職エージェントに一旦登録すれば、頻繁に電話やメールをしてきます。

転職サイトに登録した場合、電話やメールでの連絡が呆れるくらい来ます。このことに対して初めて利用する人は非常にビックリされると思います。「転職エージェント」は、転職を成功に導くことが仕事だと考えられるので、大変積極的にかまえています。中でも特に大手のエージェントは、転職を成就させると企業から報酬がもらえるシステムであることから、転職希望者の都合よりも企業側を優先させることが少なくありません。また、彼らは、契約数を増加させたいがために、内定が取れると間髪入れずに、入社を強引にすすめてくることがよくあります。自分の気持ちや意思を明確にし、無理に転職することがないように要注意です。

政治によって状況が変化しつつある転職事情ですが、今の安倍政権によっ・・

転職を取り囲む状況は、政治による変化の兆しが出始めています。安倍総理が主導する現政権によって、アベノミクス「三本の矢」といった形で新たな経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した経済政策に連れ立って日銀の金融政策とあいまって、財界・企業間でも次世代の変化が増加しつつあります。その変化が加わり、企業伸長とともに若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人員不足」が根深い問題となっています。将来、「外国人の労働者」の総数を増加させ人材確保に務めていくと安倍政権は宣言しています。日本国内の転職問題についても幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用や転職事情にも、大きな影響が出てくるはずです。

派遣会社に登録し、働く人が一昔前の規制緩和以降、増加しています。

派遣という形で働く人が現在多くなってきています。派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらでそのうちどの位の金額、もしくは割合で自分に入ってくるかを面接のときに確認しておくべきでしょう。派遣業は人材を希望する企業に派遣して、その対価として手数料をもらうシステムです。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしている場合がほとんどです。50%以上を労働者に還元しているのであるなら、まだよい会社ということも可能ですが、中には開示すらされない派遣業者も少なくなく、酷い派遣会社では、2割だけしか労働者に還元しないことも決して少ないとはいえません。なお、面接の際にきちんと答えてくれないような会社は、不都合な点を何も教えない傾向が強いので、極力別の派遣業者を利用されることをオススメします。

転職活動をしていると、「年収」に関しての話題は必ず出ます。

就職活動において、年収は極めて大切な要素です。現職の年収、そして今後の希望年収額について質問を受けることになるでしょう。本当の年収を偽って、多く申告し、高額な年収を確保しようとしても、無駄な努力でしょう。というのは、「源泉徴収票」が必要なため、仮に一時的に騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、そこで虚偽の申告をしたことがバレていまいます。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現職での年収をハッキリと伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが賢い選択となります。例をあげると、現在の年収が300万円の方が転職後すぐに500万円となる見込みはほとんど無い、と見ておくべきです。現在の年収が430万円としたら、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくのが良いです。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、一時的に入社できたとしても、すぐに退職せざるを得なくなることを招きかねません。

「シフト制」の仕事についての話なのですが、毎週、特定の・・

シフトの勤務形態がある仕事についての話です。毎週、一定の曜日に仕事できる人を募集する求人を頻繁に見ますが、休む方法やシフトの出し方については面接時にチェックしておくべきです。それはどうしてかというと、私は過去、産休で休む人の助っ人として、正社員として勤めることになったのですが、私のシフトがそこでは、「土日」固定のシフトで、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。前任の女性が「土日」にかならず出られる人だったので、私もそのような人と思われていたようです。ですから「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフト変更を前もって伝える必要があり、上司に「日曜日に休みたいのです」と私自身が連絡を入れなくてはいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。思い返すと「本当によく耐えたな」と。

楽しく過ごしつつ、再就職に向けての転職活動と向き合え…

将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら転職と付き合っていけば、精神的な負担が減少するので、転職活動の間の堕落も避けられるはずです。しかもメンタルにも健やかな状態のままであれば、すぐ、転職先も見つかるはずです。最良なのは、休職期間を作らずに新たな勤め先を見付けることです。現在の仕事をしながら、次の職場を探すのがベストです。しかも、間をおかなければ退職後、直ぐに働けるので、経済的な心配もありません。こうしていれば、職歴の空白期間がなくなるので、履歴書にもキズがつかなくて済みます。つまり、転職の時にマイナスの要因がなくなるということです。将来的な展望を踏まえつつ、転職活動をがんばってみましょう。

転職活動の最後の問題として、「今勤務している企業をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動をする際の最後の難関として、今の仕事を辞めることがあげられます。転職先の企業から採用の内定をもらえたとしても、今いる会社があなたを放出したくないとして引き留めようとするかもしれません。そのような場合は、「何が何でも退職する」という強い意志を貫くことが求められます。もしも引き留められて、残ったとしても一度辞めたい、と思った会社は長続きしないでしょう。会社の規定を良く調べ、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を用意します。そうして、決定権を持っている上司と直接話をし、「退職にあたって、いかなる交渉も受け付けません」と（毅然とした態度で）伝えましょう。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動には必要です。

新しい職を探すのに、とにかくまず勤務先の会社の退社手続きをしてか・・

職を変える際に、まず会社を辞めた後でと思っている人もいるようですが、そういった場合にはボーナスの支給日について事前に確認しておくのが無難です。ボーナスがもらえる会社はほとんどですが、社員にボーナスを支給する会社の場合には、ボーナスが振り込まれる時がもうちょっとならば、ボーナスが振り込まれたのを確認してから退職するという考えも賢明な方法です。ボーナスってある程度大金なので、もらった方が良いとはっきりと言うことができますから、転職を思いついたらボーナスが支払われる時期について確認するのを怠らないようにするのが賢い方法です。

転職時の面接の際に人事から「転職理由は？」という風に・・

転職のための面接では注意する点があります。面接担当者から「転職理由は？」とかなりの高確率で聞かれます。このときに、いかなる事情があったにせよ、前の職場の人間関係や働く環境についての愚痴とも受け止められる返答は、意識して話すのはやめておきましょう。というのも、こういった話をしてしまうと、採用条件としてマイナスに傾き、チャンスを台無しにしてしまいます。ですから面接時は、「前向き」な内容に徹底することがかなり大事で、あくまで「新しい職場においては、自分の能力を十分に発揮し、真面目に取り組んでいきます。」のような未来形での話ぶりが大切です。